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Notificaciones telemáticas de la Seguridad Social: ¿en qué consiste la nueva regulación?
Mediante la presente orden y con vigencia desde el 2-10-2020, se regulan los supuestos, régimen y condiciones en que deben practicarse las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social, que comprende a...
Trabajadores fijos discontinuos: ¿cómo se calcula la indemnización por despido?
TS unif.doctrina 30-7-20, EDJ 656323 A diferencia del complemento de antigüedad, la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos se calcula con base en los períodos de actividad en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios,...
¿Puede solicitarse la jubilación flexible para una actividad por cuenta propia?
TS unif. doctrina 15-7-20, EDJ 617220 El Tribunal Supremo declara que el trabajo a tiempo parcial compatible con la jubilación flexible requiere la existencia de un contrato de trabajo celebrado entre empresario y trabajador. No es posible la compatibilidad con el...
¿Qué medidas tributarias incluye el nuevo RDL 28/2020, de trabajo a distancia?
Medidas extraordinarias A través del RDL 28/2020 de trabajo a distancia, se vuelven a incluir algunas de las medidas de carácter tributario que ya se recogieron en el RDL 27/2020 , posteriormente derogado por el Congreso de los Diputados (Congreso de los diputados...
Nuevo procedimiento judicial en materia de teletrabajo: aspectos esenciales
La reciente normativa en relación al teletrabajo --recogida en el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia-- ha introducido también algunos aspectos con relación a los procedimientos judiciales en materia de trabajo a distancia. En la...
El contagio por COVID-19 vuelve a considerarse accidente de trabajo para los profesionales sanitarios
El RDL 27/2020, de medidas financieras, de carácter extraordinario y urgente, aplicables a las entidades locales, incluía entre sus disposiciones finales y adicionales algunas medidas socio laborales. Sin embargo, el RDL no superó la tramitación parlamentaria, por lo...
¿La reducción salarial que causa un perjuicio mínimo al trabajador da derecho a la extinción indemnizada del contrato?
No es razonable, ni proporcional, sancionar con la extinción indemnizada del contrato cualquier modificación sustancial de condiciones de trabajo que ocasione un perjuicio mínimo. Debe probarse la existencia de un perjuicio relevante, sin que una rebaja salarial en...
Documentación de interés
Infografía – Prórroga de ayudas y trabajadores para empresas y trabajadores en ERTE. Exenciones en INSS. (del 01/07 al 30/09)
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