El Tribunal Supremo considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario. Por lo tanto, no existe obligación...

Sentencia TSJ Cataluña El TSJ Cataluña declara que la información no contrastada que el trabajador introduzca en su página de linkedin no es prueba suficiente de haber incurrido en competencia desleal durante una excedencia voluntaria. Prueba de competencia desleal El...

Los requisitos para que los vales-comida, las tarjetas restaurante o cualquier otro medio electrónico de pago constituyan rentas en especie exentas deben ser cumplidos tanto por el empleador como el empleado. Exención de los vales-comida Una entidad se está planteando...

Con vigencia a partir del 26-11-2021, se modifica el RD 664/1997, completando la transposición al ordenamiento español de las modificaciones de carácter técnico efectuadas en la Directiva 2000/54/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos...

Uso de zapatos de tacón TSJ Madrid 17-3-15, EDJ 93421​ La medida empresarial de imponer a las mujeres trabajadoras el uso de zapatos de tacón, cuando los trabajadores usan calzado plano, es discriminatoria. La medida no es proporcional ni necesaria pues el uso de...

La Audiencia Nacional considera válida la decisión empresarial de obligar a los vigilantes de seguridad a utilizar la corbata en verano. Es una decisión que corresponde adoptar al empresario y no puede limitarse si no vulnera la dignidad del trabajador. Uniformidad en...

Regulación Hasta el 28-2-2022, la fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa del COVID-19, no pueden ser justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido (RDL 3/2021...