Especial COVID-19
Dada la extraordinaria situación actual que vivimos en relación con el COVID-19, nuestros profesionales están elaborando artículos en las que analizan las implicaciones legales en diferentes ámbitos. Todas las publicaciones que vayamos realizando serán compartidas en nuestra página web, así como en nuestros perfiles de LinkedIn y Twitter, con el objetivo de hacer accesible este contenido a todos aquellos que estén interesados. El equipo de Key Iberboard queda a disposición de cualquier empresa o particular que desee información. Puede contactar con nosotros a través de contacta@keyiberboard.com o llamando al +34 915 611 422
Últimas noticias 
Mejora de las condiciones de trabajo en el sector marítimo pesquero
RD 618/2020, BOE 2-7-20 Mediante esta norma se incluyen una serie de medidas que mejoran la protección laboral de los pescadores en los buques españoles y regulan las condiciones de habitabilidad en el desempeño de su trabajo y los protocolos de seguridad y...
Se declara inconstitucional la modificación introducida en los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades
Nota TCo 1-7-20 No fue ajustado a derecho el instrumento utilizado para modificar la normativa referente a los pagos fraccionados mínimos del IS dirigidas a la reducción del déficit público. Los pagos fraccionados realizados según el RDL 2/2016 son declarados...
Exoneración de las cuotas de la Seguridad Social de los ERTEs desde el 1 de julio
Respecto de las exoneraciones de cuotas, a partir del 27-6-2020, se diferencian las siguientes situaciones (RDL 24/2020 art.4 y disp.adic.1ª): A. Empresas y entidades que se encuentren con ERTES fuerza mayor parcial anteriores al 27-6-2020. Están exoneradas del abono...
La DGTr aclara el concepto de renuncia al ERTE fuerza mayor
DGT-SGON-1049CRA La DGTr aclara que el concepto de renuncia al ERTE fuerza mayor derivado del COVID-19, recogido en el RDL 18/2020 art.1, se refiere a la comunicación expresa y total ante la autoridad laboral de la renuncia a las medidas de suspensión o reducción de...
¿Hasta cuándo debe abonar la empresa el complemento en bajas médicas de sus empleados?
El Tribunal Supremo, en sentencia de unificación de doctrina de 12-3-2020 declara que si el convenio colectivo regula un complemento de la prestación de IT, sin limitación temporal alguna, esta mejora voluntaria debe abonarse mientras el trabajador perciba el subsidio...
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