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Criterios para la elaboración del diagnóstico del plan de igualdad
Con vigencia desde el 14-1-2021 se publica el desarrollo de los planes de igualdad, regulando también las obligaciones de registro, de depósito y de acceso a los mismos. Los planes vigentes a la entrada en vigor la nueva regulación deben adaptarse en el plazo previsto...
Esquema: cambios en la auditoría retributiva según el nuevo reglamento de los planes de igualdad
Concepto Contenido del plan de igualdad. Tiene por objeto comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Empresas obligadas Las empresas que elaboren un plan de igualdad. A partir del...
Registros de salarios: Elementos principales para el desarrollo reglamentario del principio de igualdad retributiva
RD 902/2020, BOE 14-10-20 El RD 902/2020 desarrolla reglamentariamente el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor regulado en el art.28.1 del ET definiendo el concepto de igual valor y regulando el principio de transparencia retributiva cuya...
Ejemplo: ¿cómo se computa la plantilla para saber si la empresa está obligada a elaborar un plan de igualdad?
Planteamiento El 15-3-2021 una empresa tiene 85 trabajadores fijos, 5 con contratos fijos discontinuos cuya actividad se realiza exclusivamente durante los meses de abril a julio. Además tiene contratados 4 trabajadores mediante contratos de puesta a disposición. En...
Nuevo reglamento de los Planes de Igualdad: ¿cuáles son sus aspectos principales?
RD 901/2020, BOE 14-10-20 Con vigencia desde el 14-1-2021 se publica el desarrollo de los planes de igualdad, regulando también las obligaciones de registro, de depósito y de acceso a los mismos. Los planes vigentes a la entrada en vigor la nueva regulación deben...
Nuevo Impuesto sobre las Transacciones Financieras
L 5/2020, BOE 16-10-20 Con entrada en vigor a partir del 16-1-2021 se crea un nuevo impuesto indirecto con la finalidad de gravar ciertas adquisiciones onerosas de acciones representativas del capital social de sociedades españolas. Impuesto sobre las Transacciones...
Complementos salariales: ¿Qué conceptos incluye la retribución de las vacaciones?
Sentencia del Tribunal Supremo | 8/09/2020 La retribución de las vacaciones debe incluir el promedio de los complementos salariales variables que, de forma regular y habitual, percibe el trabajador. La habitualidad puede determinarse mediante negociación colectiva,...
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Criterios para la elaboración del diagnóstico del plan de igualdad
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Esquema: cambios en la auditoría retributiva según el nuevo reglamento de los planes de igualdad
Concepto Contenido del plan de igualdad. Tiene por objeto comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Empresas obligadas Las empresas que elaboren un plan de igualdad. A partir del...
Registros de salarios: Elementos principales para el desarrollo reglamentario del principio de igualdad retributiva
RD 902/2020, BOE 14-10-20 El RD 902/2020 desarrolla reglamentariamente el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor regulado en el art.28.1 del ET definiendo el concepto de igual valor y regulando el principio de transparencia retributiva cuya...
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