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Reincorporación de un empleado que sigue siendo positivo tras el aislamiento: ¿es responsable la empresa por no hacerle PCR?
A estas alturas todos conocemos ya algún caso de alguien que ha dado positivo a la infección por COVID-19, dentro de esa amplia horquilla de afectados por la enfermedad que va desde los enfermos asintomáticos hasta los ingresados en UCI. Entre la copiosa normativa y...
¿Pueden los juzgados del orden civil conocer sobre la concesión de la nacionalidad por residencia?
El Tribunal Supremo determina que los juzgados del orden civil carecen de jurisdicción para conocer sobre la concesión de la nacionalidad por residencia, cuyo control corresponde a los juzgados de lo contencioso-administrativo. Solicitud de nacionalidad de nacido en...
Permiso por nacimiento y cuidado de menor: ¿cómo queda la regulación para 2021?
Nacimiento (1) Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (1) Madre biológica Otro progenitor Duración total: 16 semanas Parte obligatoria: 6 semanas ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. Puede anticipar hasta 4 semanas...
¿Siguen vigentes los permisos por nacimiento de hijo recogidos en los convenios colectivos?
El convenio colectivo de ámbito empresarial, aplicable desde el 1-1-2017, recogía en su art.30 el denominado permiso de paternidad, señalando que «además del permiso legalmente establecido, dispondrá de 3 días naturales contados desde la fecha en que se produzca el...
Excedencia voluntaria y vacantes: ¿Cómo se han pronunciado los tribunales?
Obligación de reincorporación El trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacantes iguales o similares a su grupo profesional que exista o pueda producirse en la empresa. Requisitos para la existencia...
¿Hasta dónde alcanza el derecho preferente de reingreso tras una excedencia voluntaria?
Una vez solicitada por el excedente voluntario la reincorporación en la empresa, esta no puede ocupar puestos de trabajo de igual o similar categoría ni mediante nuevas contrataciones ni mediante la conversión de contratos de duración determinada y a tiempo parcial...
Golpe a la temporalidad laboral: claves de la sentencia del Supremo sobre los contratos por obra
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha declarado la improcedencia en la extinción de un contrato de trabajo temporal, pese a que la duración de este estaba ligada a la existencia de una contrata y la misma había finalizado. La decisión sienta un precedente que...
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