Calificar un despido como colectivo
La última sentencia del TJUE, que declara contrario al derecho europeo el método utilizado por España para calificar un despido como colectivo, abre la puerta a nuevas reglas a la hora de computar el periodo de referencia en este tipo de despidos.
Umbrales numéricos | |
– 10 trabajadores, en centros de trabajo de más de 20 trabajadores o empresas con menos de 100; – 10% de los trabajadores, en centros de trabajo o empresas que tengan entre 100 y 300; – 30 trabajadores, en empresas o centros de trabajo con más de 300; – la totalidad de la plantilla, en empresas con más de 5 trabajadores, cuando exista cese total de su actividad.
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Extinciones computable | |
No se computan | Se computan |
– bajas voluntarias (acuerdo con el empresario o dimisión);
-despidos disciplinarios no impugnados o declarados procedentes; -rescisión del contrato por traslado y modificación sustancial de las condiciones de trabajo; -fin del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio; -extinción por causas consignadas válidamente en el contrato; -extinciones por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador: -causas de extinción basadas en la capacidad del trabajador:
– finalización del contrato fijo discontinuo por finalización de la campaña |
-extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción;
-despidos disciplinarios reconocidos improcedentes; -despidos declarados judicialmente improcedentes; -despidos objetivos improcedentes; -no superación del período de prueba; -extinciones de contratos temporales declaradas no ajustadas a derecho por fraudulentas o por no haber concluido la obra o servicio contratado. |
Consecuencias | |
– declaración de nulidad de las extinciones afectadas;
– reincorporación de los afectados a la a su puesto de trabajo. |
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