Categoría: Laboral
El cuidado de mayores dependientes justifica el mantenimiento del turno fijo
Se reconoce el derecho de una trabajadora a mantener el turno de fijo de mañana, en ejercicio de su derecho a la adaptación de jornada para hacer efectiva la conciliación de la vida laboral y familiar para el cuidado de sus padres que, por sus patologías y edad avanzada, necesitan asistencia para las actividades básicas de la vida diaria.
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Derecho a la adaptación de jornada. Esquema jurisprudencia
Derecho adaptación de jornada. Supuestos en que se reconoce o deniega, el derecho a la adaptación de la jornada
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Actualización del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente al coronavirus
Se ha publicado una actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus
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Plan general de actividades preventivas 2022
Se ha publicado el plan general de actividades preventivas para el año 2022 en orden a organizar las actividades preventivas que deben desarrollar las MCSS durante el ejercicio y racionalizar el destino de sus recursos económicos, mediante el establecimiento de los criterios y prioridades que han de regir la ejecución de estas actividades.
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La jornada del trabajador no puede determinar su contratación indefinida o temporal
El TJUE considera contraria al Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial y discriminatoria la normativa de una universidad que prevé el nombramiento automático con carácter definitivo del personal académico a tiempo completo y la contratación con carácter temporal o indefinido del personal a tiempo parcial.
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Esquema Acuerdo marco trabajo a tiempo parcial (Directiva 97/81/CE)
Esquema Acuerdo marco trabajo a tiempo parcial (Directiva 97/81/CE)
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El despido basado en el incumplimiento de órdenes emitidas durante las vacaciones vulnera el derecho a la desconexión digital
No atender un requerimiento empresarial enviado por correo electrónico al trabajador en período de vacaciones no constituye incumplimiento grave y culpable merecedor del despido pues no es acorde con el derecho a la desconexión digital.
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La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada
Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que se proporciona a la RLT debe facilitarse la identidad del trabajador al que se refiere el registro.
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Esquema jurisprudencia: Registro de jornada.
Esquema jurisprudencia: Registro de jornada. Audiencia Nacional Consideración de horas extra...
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Despido objetivo ¿Cómo se acredita la causa económica en un grupo de empresas?
Cuando la causa económica que justifica un despido objetivo afecta a una empresa que pertenece a...
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¿Es válida una modificación sustancial de condiciones retributivas en función de la edad?
En cuanto a condiciones retributivas, no es discriminatoria la reducción de las cantidades por...
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La TGSS inicia la regularización de las liquidaciones afectadas por la orden de cotización para 2021
La TGSS ha iniciado el 26-4-2022 la actualización de las liquidaciones de cuotas presentadas en el...
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Estimado Daniel. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio web. Respecto a tu consulta, salvo que tengas algún acuerdo específico en…
Y si una persona a turnos elige una semana donde descansaba 4 días y trabajaba 3, la empresa le deberá…
Hola. Repasando la respuesta me he dado cuenta que usted hace referencia a Hacienda, en mi consulta me refería a…
Buenas tardes. Gracias por responder. Su web informa de la normativa existente, pero como informativa que es, creo que deben…
Muchas gracias.