Categoría: Igualdad
Esquema: maternidad subrogada
Contrato de gestación subrogada Regulación es un acuerdo de voluntades en virtud del que una...
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Gestación subrogada. ¿Cuándo se inicia el permiso por nacimiento y cuidado de menor?
TSJ Burgos 9-2-23, EDJ 514063 El TSJ Burgos equipara la situación del nacimiento por gestación...
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Esquema: prestación por nacimiento y cuidado del menor. Duración
Nacimiento Madre biológica Duración total: 16 semanas Parte obligatoria: 6 semanas...
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Esquema negociación del plan de igualdad: composición Comisión Negociadora
Esquema negociación del plan de igualdad
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Mejora de la prestación de orfandad para hijos de víctimas de violencia de género
Se modifica la LGSS para ampliar el derecho a la orfandad absoluta a los supuestos en que el agresor no es el padre así a aquellos en que el progenitor supérstite abandona toda responsabilidad familiar. La prestación se va a suspender cuando el nivel de renta de la unidad familiar, incluida la adoptiva, supere el 75% SMI, pudiendo recuperarse si la situación se revierte.
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Pausa del bocadillo ¿Puede computarse como tiempo de trabajo solo para una parte de la plantilla?
El cómputo de la pausa del bocadillo como tiempo de trabajo solo para el colectivo de trabajadores con horario fijo y continuado de 6 horas, no vulnera el derecho a la igualdad de los trabajadores con horario flexible y auto-organización de la prestación de trabajo.
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Esquema: Reserva de puestos de trabajo para discapacitados
Esquema: Reserva de puestos de trabajo para discapacitados. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad.
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Esquema: Poder de vigilancia y control del empresario
Esquema Planes de Igualdad
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Esquema: Planes de igualdad
Esquema Planes de Igualdad
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Complemento por maternidad a los pensionistas varones con efectos retroactivos
El TS ha dictaminado que el complemento por maternidad de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social debe reconocerse con efectos retroactivos a los hombres que estuvieran en la misma situación que las mujeres.
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Prohibición de despedir durante el embarazo empleadas de hogar
El despido de una empleada de hogar embarazada es nulo, aunque en el momento del cese la empleadora no tenga conocimiento de esta circunstancia. El TS extiende así a las empleadas de hogar la nulidad objetiva del despido de las trabajadoras embarazadas prevista en el ET desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión del contrato.
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Acreditar la situación de víctima de violencia de género: así es el nuevo procedimiento
Se establece el procedimiento para la acreditación de la situación de violencia de género para...
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Hola Juan Jorge. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio. Las garantías de los miembros del comité de empresa y del…
Buenas: El Delegado de prevención de riesgos laborales, perteneciente al Comité de Seguridad y Salud, también dispone de la seguridad…
He estado en situación de jubilación parcial al 75% desde el 01-09-2020 hasta el 05-09-2023 y en los cálculos que…
Hola Por el momento, no tenemos constancia de dicha unificación a raíz de esta sentencia. Saludos
Hola!¿En la actualidad hay unificación de doctrina?