Categoría: Legal
Permiso laboral: elecciones municipales y autonómicas en España
El domingo 28 de mayo de 2023, se celebran elecciones Municipales en toda España, y Autonómicas en...
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Presunción de nacionalidad española de origen para los nacidos en España de padres colombianos
TS 21-2-23 Adquiere la nacionalidad española de origen quien nace en España de padres colombianos...
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Acreditación de vivencia de los pensionistas residentes en extranjero
MISSM Resol 16-3-2023, BOE 27-3-23 Se amplían los procedimientos disponibles para acreditar la...
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El TS incrementa la pensión de orfandad en los supuestos de privación de patria potestad
Pensión de orfandad TS unif doctrina 7-9-22, EDJ 696939 El TS incrementa la prestación de orfandad...
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Nueva Ley de memoria democrática
Se aprueba una Ley de memoria democrática que sustituye y deroga la llamada Ley de memoria...
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Convenio colectivo 2022- 2024 Sector oficinas y despachos de la CAM: principales novedades
PRINCIPALES NOVEDADES Denuncia del convenio (Art. 6) Se establece, como novedad el sometimiento a...
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Esquema beneficiario pensión de viudedad en separación judicial o divorcio
Separación y/o divorcio desde 1-1-2008 – no haber contraído nuevas nupcias, ni pareja de hecho; –...
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Esquema derecho a la desconexión digital
Desconexión Digital ¿Todavía no tienes implantada una política de desconexión digital? ¡ Podemos ayudarte!, contacta con nuestro departamento legal.
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La jornada del trabajador no puede determinar su contratación indefinida o temporal
El TJUE considera contraria al Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial y discriminatoria la normativa de una universidad que prevé el nombramiento automático con carácter definitivo del personal académico a tiempo completo y la contratación con carácter temporal o indefinido del personal a tiempo parcial.
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Cambio de criterio de la DGSJFP sobre el nombramiento de consejeros de SRL por representación proporcional
Nombramiento de consejeros de SRL DGSJFP Resol 28-3-22 Se adapta la doctrina registral al criterio...
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Presentación extemporánea de la papeleta de conciliación ¿Qué efectos tiene?
La presentación extemporánea de la papeleta de conciliación en un procedimiento de impugnación de despido no implica la caducidad del procedimiento cuando la demanda se ha presentado en el plazo de los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se haya producido el cese.
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La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia
La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato.
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