Categoría: Legal
El TS incrementa la pensión de orfandad en los supuestos de privación de patria potestad
Pensión de orfandad TS unif doctrina 7-9-22, EDJ 696939 El TS incrementa la prestación de orfandad...
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Nueva Ley de memoria democrática
Se aprueba una Ley de memoria democrática que sustituye y deroga la llamada Ley de memoria...
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Convenio colectivo 2022- 2024 Sector oficinas y despachos de la CAM: principales novedades
PRINCIPALES NOVEDADES Denuncia del convenio (Art. 6) Se establece, como novedad el sometimiento a...
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Esquema beneficiario pensión de viudedad en separación judicial o divorcio
Separación y/o divorcio desde 1-1-2008 – no haber contraído nuevas nupcias, ni pareja de hecho; –...
Lee masEsquema derecho a la desconexión digital
Desconexión Digital ¿Todavía no tienes implantada una política de desconexión digital? ¡ Podemos ayudarte!, contacta con nuestro departamento legal.
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La jornada del trabajador no puede determinar su contratación indefinida o temporal
El TJUE considera contraria al Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial y discriminatoria la normativa de una universidad que prevé el nombramiento automático con carácter definitivo del personal académico a tiempo completo y la contratación con carácter temporal o indefinido del personal a tiempo parcial.
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Cambio de criterio de la DGSJFP sobre el nombramiento de consejeros de SRL por representación proporcional
Nombramiento de consejeros de SRL DGSJFP Resol 28-3-22 Se adapta la doctrina registral al criterio...
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Presentación extemporánea de la papeleta de conciliación ¿Qué efectos tiene?
La presentación extemporánea de la papeleta de conciliación en un procedimiento de impugnación de despido no implica la caducidad del procedimiento cuando la demanda se ha presentado en el plazo de los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se haya producido el cese.
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La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia
La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato.
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Suplente al comité de empresa ¿derecho de opción en caso de despido improcedente?
En caso de despido improcedente, el derecho de opción entre la indemnización y la readmisión corresponde siempre al representante legal de los trabajadores aunque haya adquirido esta condición dos días antes del despido por sustituir al titular en el comité de empresa y no haya comunicado esta circunstancia al empresario.
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Excedencia voluntaria. ¿Efectos del incumplimiento empresarial de cobertura de vacantes?
El TS ha desestimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la CEOE contra el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad. Confirma que los sindicatos más representativos y representativos del sector están legitimados para negociar los planes de igualdad.
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El TS confirma la legitimidad de los sindicatos para negociar los planes de igualdad
El TS ha desestimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la CEOE contra el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad. Confirma que los sindicatos más representativos y representativos del sector están legitimados para negociar los planes de igualdad.
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¿Se calcula asi?: La parcial hasta el 2018 el 75%, añadiendo las revalorizaciones. Ordinaria desde desde el 2021 hacia atras…
hola, despues de concederme una incapacidad permanente la dgt me ha iniciado un procedimiento de perdida del carnet tipo A…
Estimado Juan Luis. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio web. En cuanto a tu consulta, obviamente en caso de mejoría…
Si retiran los carnes profesionales por una incapacidad permanente total, y en la revisión del Inss si la hubiera esta…
Entonces es contradictorio, si la prestación es por días naturales independientemente de los días de trabajo reales, si la sentencia…