Requisitos |
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Extinción del contrato | El cese en el trabajo se debe producir como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral, en concreto:
– despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (1); – despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, aunque se reconozca la improcedencia del despido en conciliación judicial (TSJ Burgos 4-11-15, EDJ 217223) (1); – extinción del contrato por resolución judicial en el marco de un ERE concursal; – muerte, jubilación o incapacidad del empresario o extinción de su personalidad jurídica ; – extinción del contrato por fuerza mayor; – extinción de la relación laboral de las víctimas de violencia de género. |
Inscripción en la oficina de empleo | Al menos, los 6 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la jubilación como demandante de empleo. |
Edad | 4 años antes de la edad ordinaria de jubilación.
En 2021: 61 años con 37 años y 3 meses cotizados o más, en caso contrario 62 años. |
Cotización | Período mínimo de cotización: 33 años de los cuales 2 dentro de los 15 años inmediatamente anteriores. |
Pensión |
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Coeficiente reductor | A la pensión de jubilación se aplica un coeficiente reductor por cada trimestre o fracción que falte para cumplir la edad ordinaria de jubilación:
1,875%, con menos de 38 años y 6 meses cotizados; 1,750%, con 38 años y 6 meses a 41 años y 6 meses cotizados; 1,625% , con 41 años y 6 meses a 44 años y 6 meses cotizados; 1,500%, con 44 años y 6 meses o más cotizados. |
Límite máximo | tope máximo de pensión – 0,50% por cada trimestre o fracción de anticipación. |
(1) Se debe acreditar haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de la misma. |
Claves de la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador

Estimado Daniel. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio web. Respecto a tu consulta, salvo que tengas algún acuerdo específico en…
Y si una persona a turnos elige una semana donde descansaba 4 días y trabajaba 3, la empresa le deberá…
Hola. Repasando la respuesta me he dado cuenta que usted hace referencia a Hacienda, en mi consulta me refería a…
Buenas tardes. Gracias por responder. Su web informa de la normativa existente, pero como informativa que es, creo que deben…
Muchas gracias.