REGULACIÓN LEGAL |
Beneficiarios |
- quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida;
- supone una disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
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Requisitos |
- constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres;
- si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
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Derechos del trabajador |
- disfrutar el mismo número de vacaciones (TSJ Burgos 11-2-10, EDJ 38087).
- a todas las retribuciones inherentes a su puesto de trabajo a jornada completa, reducidas en la misma proporción que lo sea la jornada (por ejemplo, el complemento de antigüedad (TS 25-1-05, EDJ 7090; 15-3-05, EDJ 37537; complemento por jornada partida (TSJ Madrid 21-5-08, EDJ 107246);
- a la percepción íntegra de determinadas retribuciones como el plus de puntualidad (TSJ Madrid 26-7-12, EDJ 181071) y ayuda económica de comida (TSJ Madrid 5-10-12, EDJ 239990);
- a las pagas extraordinarias calculadas tomando en cuenta la jornada ordinaria cuando así se ha desarrollado mientras que en los periodos que se imputan a jornada reducida se tiene en cuenta este salario (JS Madrid núm 25, 25-7-02, EDJ 136522);
- a jornada de verano, reduciendo una hora la salida del trabajo, por ejemplo, al objeto de completar las horas en cómputo anual que supone la jornada reducida (TSJ Madrid 4-10-19, EDJ 747570).
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Concreción horaria |
- corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria;
- debe preavisar al empresario con 15 días de antelación de la fecha de inicio y de la del fin de la reducción de jornada;
- discrepancias: se resuelven mediante el procedimiento judicial especial.
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Cotización |
- se efectúa en función de las retribuciones que perciban. La base de cotización no puede ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases mínimas horarias establecidas para los trabajadores a tiempo parcial;
- las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y nacimiento y cuidado de menor.
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PRONUNCIAMIENTOS JURISPRUDENCIALES
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- Es causa de despido procedente utilizar la reducción de jornada y concreción horario para finalidad distinta, como trabajar en otra empresa (TSJ Cataluña 7-1-14, EDJ 8373; TSJ Galicia 20-2-13, EDJ 213549); en otras ocasiones se ha considerado nulo (TSJ Madrid 6-7-11, EDJ 167840).
- El derecho puede ser ejercitado por cualquiera de los cónyuges que no desempeñe otra actividad retribuida. La guarda legal puede ser ejercida por los padres o por un tutor . Sin embargo, en caso de separación legal se atribuye a quien tenga la custodia, atención o guarda del menor (TSJ Cataluña 3-2-99, EDJ 6855).
- Cuando la empresa asume la mejora voluntaria de complementar la IT hasta el 100% del salario, si el trabajador continúa en IT tras finalizar la reducción de jornada por guarda legal, ha de abonar el complemento hasta la totalidad del salario correspondiente a la jornada completa (TSJ Galicia 16-1-04, EDJ 9013).
- No vulnera el derecho a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo, una decisión empresarial consistente en cambiar de puesto de trabajo a una trabajadora que solicita reducción de jornada por cuidado de hijo cuando concurren razones objetivas ajenas a todo factor discriminatorio (TCo 153/2021).
- Se ha considerado discriminatorio obligar a una trabajadora con jornada reducida a la formación de varios días fuera de su localidad (TSJ Asturias 3-10-17, EDJ 211743).
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Hola Juan Jorge. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio. Las garantías de los miembros del comité de empresa y del…
Buenas: El Delegado de prevención de riesgos laborales, perteneciente al Comité de Seguridad y Salud, también dispone de la seguridad…
He estado en situación de jubilación parcial al 75% desde el 01-09-2020 hasta el 05-09-2023 y en los cálculos que…
Hola Por el momento, no tenemos constancia de dicha unificación a raíz de esta sentencia. Saludos
Hola!¿En la actualidad hay unificación de doctrina?