ERTEs por fuerza mayor (RDL 8/2020 art.22) | Prorrogados hasta 31-5-2021.
Solo bonificaciones en determinadas actividades |
– trabajadores que permanecen en ERTE: Empresas de menos de 50 trabajadores, 85% y de 50 o más trabajadores: 75% de la aportación empresarial; – trabajadores que reinicien la actividad: se mantiene RDL 18/2020 art.4.2 |
ERTEs por limitación en el desarrollo de la actividad | -prorrogados hasta 31-5-2021. Existe la posibilidad de solicitar nuevos ERTES por limitación (hasta 31-5-2021).
-cualquier actividad o sector; -se limita la actividad por medidas adoptadas por autoridades españolas |
Procede exoneración en la cotización (aportación empresarial + conceptos de recaudación conjunta). Porcentajes:
-octubre: 100% -noviembre:90% -diciembre:85% -enero: 80%
-octubre:90% -noviembre: 80% -diciembre: 75% -enero: 70%.
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ERTEs por impedimento en la actividad | -prorrogados hasta 31-5-2021. Existe la posibilidad de solicitar nuevos ERTES por impedimento (hasta 31-5-2021);
-cualquier actividad o sector; -se impide la actividad por medidas de contención sanitaria o restricciones de las autoridades adoptadas desde 1-10-2020. |
Procede exoneración en la cotización (aportación empresarial + conceptos de recaudación conjunta). Porcentajes:
– Menos de 50 trabajadores: 100% de la aportación empresarial. – 50 o más trabajadores: 90% de la aportación empresarial. |
ERTEs ETOP | -prorrogados hasta el 31-5-2021;
– se tramitan por el por el procedimiento abreviado RDL 8/2020 ar.23; -se mantienen los ERTEs ETOP anteriores hasta su finalización; |
-trabajadores que permanecen en ERTE: Empresas de menos de 50 trabajadores, 85% y de 50 o más trabajadores: 75% de la aportación empresarial; |
Se considera la afectación de 15% de trabajadores en ERTE y 70% de tasa de recuperación. El nuevo listado de la CNAE -09 incluye nuevos sectores ampliando la posibilidad de acudir a mas empresas. |
Estimado Daniel. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio web. Respecto a tu consulta, salvo que tengas algún acuerdo específico en…
Y si una persona a turnos elige una semana donde descansaba 4 días y trabajaba 3, la empresa le deberá…
Hola. Repasando la respuesta me he dado cuenta que usted hace referencia a Hacienda, en mi consulta me refería a…
Buenas tardes. Gracias por responder. Su web informa de la normativa existente, pero como informativa que es, creo que deben…
Muchas gracias.