Esquema: Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

​Tipo​ de medida Supuestos Duración Salario/Subsidio
​​​ 

 

 

 

 

Licencias y​ Permisos

 

​ ​ ​ ​

 examen prenatal y técnicas de preparación al parto tiempo indispensable  

 

 

 

mantenimiento del salario

 

 

 

​ ​ ​ ​
adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción tiempo indispensable para la asistencia a sesiones de información y preparación y para la realización de informes de idoneidad
Cuidado del lactante menor de 9 meses 1 hora diaria distribuible en 2 fracciones (1)
hospitalización del neonato 1 hora diaria
accidente o enfermedad graves de hijo; hospitalización de hijo; intervención quirúrgica de hijo sin hospitalización; fallecimiento  

 

 

2 días (2)
​​ 

 

 

 

 

Suspensión del contrato

 

 

​ ​ ​

 riesgo durante el embarazo si imposibilidad de adaptación o traslado, hasta el parto. subsidio:100 % base reguladora
nacimiento y cuidado de menor – 16 semanas ininterrumpidas (3) (4) (5);

– obligatorias: 6 inmediatamente después del parto.

  

subsidio:100 % base reguladora (6)
riesgo durante la lactancia natural si imposibilidad de adaptación o traslado, hasta que el hijo cumpla 9 meses subsidio: 100% base reguladora
​​​​ 

 

 

 

 

Reducción de jornada 

 

​ ​ ​ ​

 hospitalización del neonato hasta 2 horas diarias reducción proporcional del salario
​Para el cuidado del lactante ​ ​ 1/2 hora diaria, si se opta por ello en lugar del permiso retribuido:

– hasta que el menor cumpla 9 meses: mantenimiento del salario;

– entre los 9 meses y el año del menor si ambos progenitores lo disfrutan con la misma duración y régimen: reducción proporcional del salario (7).
cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave ≤ 50% de la jornada durante hospitalización y tratamiento continuado – reducción proporcional del salario;

– complemento: subsidio del 100% de la base reguladora.
cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad sin actividad retribuida (guarda legal) entre 1/8 y ½ de la jornada diaria reducción proporcional del salario
cuidado del cónyuge o pareja de hecho, y de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado por circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA) (8) hasta el 100% si resulta necesario, si está justificado y es razonable en atención a la situación de la empresa reducción proporcional del salario
Excedencia con reserva de puesto

 

 cuidado de cada hijo. hasta los 3 años de edad del hijo (9) sin salario

Esquema de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar – Otras medidas

Otras medidas
Tiempo de trabajo derecho a solicitar adaptaciones en la duración y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación, incluido el trabajo a distancia, hasta que el hijo cumpla 12 años.
Desconexión digital derecho a la desconexión digital con la finalidad  de garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar del trabajador, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido.
Vacaciones disfrute en fecha distinta si coincidencia con la suspensión del contrato por maternidad o paternidad y situación de IT derivada de embarazo, parto, lactancia natural.
(1) Sustituible por reducción de jornada de ½ hora o acumulación en jornadas completas según negociación colectiva o acuerdo individual.

(2) Ampliables a 4 días, si desplazamiento necesario.

(3) A partir del 1-1-2021, se equipara la duración de los permisos por nacimiento y cuidado de menor (antes maternidad/paternidad) para ambos progenitores.

(4) La madre puede anticipar el inicio del descanso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

(5) Supuestos de ampliación:

– nacimiento, adopción o acogimiento múltiples: 1 semana más para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo;

– discapacidad del hijo/a: 1 semana más para cada progenitor;

– parto prematuro y hospitalización por un periodo superior a 7 días: tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales.

(6) Subsidio no contributivo para las trabajadoras que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación por nacimiento salvo el período mínimo de cotización.

(7) Complemento: prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante: 100% base reguladora IT.

(8) El plan MECUIDA también permite solicitar la adaptación de la jornada de trabajo. Su vigencia se ha prorrogado hasta el 30-6-2022.

(9) Reserva de puesto de trabajo durante 1 año con carácter general, 15 meses en caso de familia numerosa de categoría general o de 18 meses en caso de familia numerosa de categoría especial o si los dos progenitores ejercen el derecho con el mismo régimen y duración. Transcurrido este período, el derecho se limita a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

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Fuente: Lefebvre