Se ha publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31-7-2023 y las solicitudes deben resolverse antes del 31-12-2023.

Bases reguladoras y convocatoria – Distintivo Igualdad en la Empresa 2023

Mediante la OM IGD/703/2023, se han publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. La finalidad del distintivo es reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Pueden ser candidatas las empresas o entidades de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, excluidas las administraciones públicas. Se diferencian dos categorías, según las empresas estén o no obligadas a elaborar plan de igualdad.

Para acceder al distintivo se requiere que, entre otros requisitos:

a) Empresas de 50 ó más empleados

– Tengan vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva.

–  Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años.

– En caso de tratarse de entidades que no puedan formular cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, contar con consejo de administración, con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30 %.

b) Empresas de menos de 50 empleados

– Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.

– Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de 2 años.

La candidatura, acompañada de la documentación acreditativa, debe presentarse mediante los modelos normalizados a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad (https://igualdad.sede.gob.es/).

El plazo de presentación de candidaturas se establece del 1-7-2023 al 31-7-2023 y en caso de documentación incompleta o adoleciera de defectos se establece un plazo de 10 días hábiles para su subsanación.

La resolución del procedimiento le corresponde a la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, del Instituto de las Mujeres, a través de una comisión evaluadora que formulará propuestas tras el examen de las candidaturas presentadas.

El plazo máximo para resolver finaliza el 31-12-2023. (6 meses desde el día siguiente a la publicación de la resolución)

Las certificaciones de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tienen un carácter estrictamente honorífico y no comportarán dotación económica. Su vigencia inicial es de 5 años y las empresas que lo obtengan están obligadas a remitir un informe de seguimiento intermedio.

 

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Fuente: Lefebvre