Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)
TJUE 4-6-18, asunto C 588-18 El TJUE declara que no es contraria al derecho comunitario la normativa nacional –legal y pactada- que cuando el hecho causante de los permisos retribuidos sucedan durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales, no prevé que los trabajadores puedan reclamar que el disfrute se difiera a los días en lo que estos deban trabajar.
Tribunal Supremo
​TS 13-2-18, EDJ 18538 El TS declara que el disfrute​ de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización de familiares deben iniciarse en el primer día laborable que siga al festivo en el que se produjo el hecho que lo motiva, ya que lo que se reconoce es el derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.​
TS 5-04-18, EDJ 51388

TS 17-3-19, rec.193/2018

El TS declara que resulta legítimo que el permiso por matrimonio comience a computarse desde la fecha del hecho causante porque así lo disponía la regulación de los permisos existentes en la empresa,  descartándose, por tanto, que el permiso tenga que comenzar el primer día laborable, cuando el hecho causante se produce en día no laborable.
Audiencia Nacional
​ ​AN 22-10-2007, EDJ 225280​ ​Se declara que en el permiso por matrimonio la fecha de éste debe estar incluida en los quince días que concede el convenio salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable, porque así se deducía de la regulación convencional. Esta sentencia ha sido confirmada por TS 12-5-09, EDJ 171921.
​ AN 13-07-2016, EDJ 113813​ ​Se solicita que se reconozca a los trabajadores, afectos a la aplicación del Convenio Colectivo Estatal para el Sector del Contact Center, a que el «dies a quo» del cómputo de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo, y fallecimiento de familiar en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente. La sentencia desestimó la demanda, porque el convenio no excluía el día en que se produjera el hecho causante. Esta sentencia fue casada por TS 13-2-18, EDJ 18538.
​AN 5-12-2016, EDJ 255780 Se solicita que el permiso por matrimonio regulado en el XXIII Convenio colectivo del Banco Sabadell se iniciará el día en el que se contraiga matrimonio, salvo en el supuesto de que la ceremonia se celebr​e durante el disfrute de días libres del trabajador, en cuyo caso el tiempo del permiso comenzará a contar desde el primer día laborable del trabajador. La Sala desestimó la demanda, porque la regulación convencional preveía que los trabajadores tenían derecho a disfrutar 15 días naturales ininterrumpidos en el caso de matrimonio del propio trabajador, que se iniciarán el día de la formalización. Esta sentencia fue confirmada por ​TS 5-04-18,​ EDJ 51388​.
​SAN 13-06-2018, EDJ 514908 Se solicta que los permisos retribuidos, regulados en los apartados a , b , c , d y e del art. 37 del Convenio de Empresas de trabajo temporal comiencen a disfrutarse a partir del primer día laborable desde el hecho causante. La Sala diferencia entre:

  • permisos largos, reconocidos legal y convencionalmente, que están referidos a días naturales, que incluyen días laborables y no laborables, al igual que en las vacaciones; y
  • permisos de corta duración, que están referidos a días, que deben interpretarse como días laborables.

Considera razonable que, tanto por la distinción expresa de la normativa aplicada como por su finalidad, los permisos cortos sean laborables, por cuanto es el único modo de atender a las múltiples contingencias derivadas de los supuestos examinados, mientras que el permiso largo cumple plenamente su finalidad con quince días naturales, que incluya el del hecho causante. (1)

Con el mismo contenido se han dictado otras tres sentencias de la AN : dos de 20-6-18, sobre empresas de consultoría y estudios de mercado y  empresas de ingeniería y oficina de estudios técnicos, y otra de 28-6-18, sobre el convenio colectivo de grandes Almacenes (AN 20-6-18, EDJ 518338​ y 518282 y 28-9-18, EDJ 518671).