Tipos
Por circunstancias de la producción Por sustitución 
Causas Por incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones, incluidas las que derivan de las vacaciones anuales, que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere Para atender situaciones ocasionales y previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada.
  • de trabajador con reserva de puesto de trabajo
  • para completar la jornada reducida de otro trabajador
  • para la cobertura temporal de un puesto de trabajo hasta su cobertura definitiva mediante contrato fijo
Duración máxima 6 meses (ampliable a 1 año por CCol) 90 días en el año natural. No pueden ser continuos Hasta la reincorporación de la persona sustituida.

En el caso de cobertura de vacante: máximo 3 meses o a la duración inferior que establezca el CCol.

 
Recargo en la cotización (contratos inferiores a 30 días) (Bc mínima x TC) x3

 

 (Bc mínima x TC) x3

 

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Indemnización 12 días de salario por año de servicio 12 días de salario por año de servicio –