Uso del reconocimiento facial en Control Laboral

Se plantea si la fotografía tomada por la empresa a un trabajador puede utilizarse como sistema de control de reconocimiento facial para el registro de entrada y salida de su puesto de trabajo, cuando no ha mediado consentimiento expreso para ello.

Consentimiento y Uso de Imágenes

El caso involucra a un trabajador que otorgó su consentimiento para el uso de su imagen con fines promocionales de la empresa. Sin embargo, esta misma fotografía fue utilizada posteriormente para registrar su entrada y salida en el trabajo, sin su aprobación específica para este fin. El trabajador denuncia falta de información y consentimiento, así como la ausencia de una evaluación de impacto de datos biométricos adecuada.

Acción Legal y Resolución de la AEPD

Ante esta situación, el trabajador presenta una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), que resulta en una sanción a la empresa con un pago económico, además de emplazarle a limitar temporal o definitivamente el tratamiento del sistema de reconocimiento facial con objeto de control laboral mientras no disponga de una evaluación de impacto de protección de datos de tratamiento válida, que tenga en cuenta los riesgos para los derechos y libertades de los empleados.

Tutela Judicial de Derechos: Intimidad y Vigilancia

El trabajador ejercita asimismo la acción especial de tutela de derecho en vía judicial, invocando una vulneración del derecho a la intimidad y a la propia imagen; derecho que puede ser objeto de tutela cuando se trata del poder de vigilancia y control del empresario.

El tribunal razona que, si el interesado no tiene conocimiento del tratamiento de imágenes a efectos del reconocimiento facial, no puede dar un consentimiento informado. El uso de un sistema biométrico plantea analizar la proporcionalidad de cada categoría de datos tratados (AEPD Dictamen 3/2012).

Debe analizarse si el sistema es esencial para satisfacer la necesidad identificada; la probabilidad de que el sistema sea eficaz para responder dicha necesidad según las características específicas de la tecnología biométrica que se va a utilizar; si la pérdida de intimidad resultante es proporcional a los beneficios esperados, y si un medio menos invasivo de la intimidad alcanzaría el fin deseado.

Conclusión del Tribunal: Estimación de la Demanda

El juzgado estima la demanda y declara vulnerado el mismo ya que el trabajador no dio su consentimiento expreso para que su imagen pudiera ser usada para fichar, que la empresa no le dio otras opciones para realizar el citado control (posibilidad de fichar con tarjeta), y no se realizó la obligada evaluación de impacto en protección de datos.

 

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Fuente: Lefebvre