La AN declara que, aunque la cesta de Navidad tiene carácter de retribución, no es posible aplicar las actualizaciones anuales sucesivas a un concepto que no está entre en las retribuciones reguladas en el convenio colectivo aplicable y que, al tratarse de una condición más beneficiosa, tiene su origen en la voluntad de la empresa.

Actualización de condición más beneficiosa – retibución salarial

Por parte de la representación en la empresa, una entidad pública empresarial,  se plantea demanda de conflicto colectivo ante la Sala de lo social de la AN, solicitando que se reconozca el derecho a que el importe de la cesta de Navidad, que perciben como salario en especie en la nómina de diciembre de cada año, se incremente con las subidas salariales que se apliquen cada año al resto de retribuciones previstas en el convenio colectivo.  La empresa lleva, por este concepto y desde 2011, abonando a todos los trabajadores en la nómina de diciembre  205,54 euros que se contabiliza como retribución en especie.  Mediante sentencia dictada en un procedimiento en el que se solicitaba su conversión en salario dinerario, el TS  reconoció el carácter de condición más beneficiosa de la cesta de Navidad, cuyo origen es la voluntad inequívoca del empleador reiterada durante más de 35 años, no estando prevista en el convenio colectivo. Además, confirmó su condición de retribución de salario en especie.

Atendido lo anterior, la AN considera que no existe controversia sobre el carácter de retribución de la cesta de Navidad y señala que no proviene del convenio colectivo que, entre sus retribuciones, no incluye la cesta de Navidad a la que ahora se pretenden extender  las actualizaciones sí aplicables a las retribuciones previstas. Señala que el que la entrega de la cesta consista en el pago de una determinada cantidad no la convierte en retribución dineraria sujeta a actualización. Además, al tratarse de una entidad pública, la actualización tampoco podría ser efectuada de forma automática, al estar sujeta a los límites y autorizaciones derivadas de las Leyes de Presupuestos de cada año.

Por último, la AN añade que, desde 1974 y hasta la fecha, el importe percibido en concepto de cesta de Navidad nunca ha sido actualizado conforme a las previsiones del convenio, lo que reafirma el carácter voluntario de su entrega y fijación de su importe por el empleador que, aunque no tiene el poder de modificarla en perjuicio de los trabajadores que venían percibiéndola, tampoco está obligado a actualizar su importe con base a las disposiciones del convenio colectivo no aplicable una retribución que tiene el carácter de condición más beneficiosa concedido a los trabajadores por la entidad.

En consecuencia, se desestima la demanda planteada.

 

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Fuente: Lefebvre