Se sanciona con el despido la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

Requisitos:

– disminución voluntaria. Se exige un cambio de actitud del trabajador. Se presume cuando no consta ningún motivo ajeno al trabajador (TSJ Valladolid 9-10-14, EDJ 196831); (1)
– disminución relevante. Se compara el rendimiento del trabajador con:

  • el nivel de productividad previamente pactado, salvo si la cláusula pactada es abusiva, o;
  • el rendimiento del propio trabajador o el rendimiento medio de otros trabajadores en las mismas condiciones (TS 21-2-90, EDJ 1851).

– continuidad en el bajo rendimiento en un período de tiempo determinado. Se excluyen las disminuciones ocasionales o aisladas (TS 13-2-90, EDJ 19411).

Diferencias con otras figuras ​

​La disminución involuntaria en el rendimiento de trabajo es causa de despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

Calificación ​

Despido procedente Despido improcedente
 -rendimiento del trabajador inferio​r al del grupo profesional (TSJ Cataluña 2-2-99, EDJ 84141);

– reducción de ventas comprometidas en el contrato de trabajo (TSJ Cantabria 10-8-99,EDJ 29862);

– disminución de objetivos pactados en el contrato (TSJ Aragón 20-1-99, EDJ 2852);

– Realización de tareas de forma deliberadamente lenta (TSJ C. Valenciana 4-5-12, EDJ 210062).

– disminución en ventas que afecta a todos los territorios en un contexto de grave crisis económica (TSJ Cataluña 20-5-10, EDJ 164439);

– se establecen objetivos de venta difíciles de alcanzar que no dependen estrictamente de la actividad del trabajador (TSJ Cataluña 7-7-09, EDJ 229490);

– el empresario no acredita elemento subjetivos u objetivos de comparación (TSJ Madrid 20-7-00, EDJ 37918);

– cuando la disminución se produce por obstaculización empresarial (TSJ C.Valenciana 3-5-01, EDJ 38803);

– disminuciones ocasionales o aisladas (TS 13-2-2-90, EDJ 19411).

​(1) Corresponde al empresario la carga de la prueba de la disminución del rendimiento y al trabajador que la disminución se debe a causas ajenas a su voluntariedad.

 

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Fuente: Lefebvre