I. Devengo del derecho a las vacaciones ​

Prohibición de limitación de su ejercicio:

– no pueden imponerse condiciones que hagan imposible que determinados trabajadores ejerciten el derecho a vacaciones anuales retribuidas.

– no se puede impedir a un trabajador aplazar, y en su caso acumular, hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a varios períodos de devengo consecutivos, por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones

-TJUE 20-1-09, Schultz-Hoff y otros C-350/06 y C-520/06.

– TJUE de 29-11-14, King C‑214/16

Contratos temporales: el derecho a vacaciones es proporcional a las jornadas trabajadas cualquiera que sea la duración de contrato. Vulnera el derecho de la UE establecer de un tiempo mínimo de trabajo efectivo a la existencia del  derecho a vacaciones TJUE 24-1-12, Maribel Dominguez C-282/10
Suspensión del contrato: puede establecerse un plan social según el cual el derecho a vacaciones anuales retribuidas del trabajador con reducción del tiempo de trabajo se calcula conforme al principio de pro rata temporis. TJUE 8-11-12, Heimann y Toltschin C-229/11 y C-230/11
Modificación del contrato: la disminución de la jornada de trabajo de tiempo competo a tiempo parcial no puede reducir el derecho  a las vacaciones  anuales que el trabajador haya devengado durante el período de trabajo a tiempo completo.​ TJUE 22-4-10, Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols C-486/08
Extinción de la relación laboral: ninguna disposición de la directiva sobre vacaciones determina expresamente cómo ha de calcularse la compensación económica que sustituya al período o períodos mínimos de vacaciones  anuales retribuidas en caso de extinción de la relación laboral. TJUE 20-1-09, Schultz-Hoff y otros C-350/06 y C-520/06
Permiso parental: a efectos de determinar el derecho a vacaciones anuales retribuidas, una disposición nacional puede no considerar período de trabajo efectivo la duración del permiso parental. TJUE 4-10-18, Dicu C 12-2017

II. Disfrute y compensación económica

Jubilación del trabajador: el trabajador tiene derecho, en el momento de su jubilación, a una compensación económica por las vacaciones anuales retribuidas cuando no ha podido disfrutarlas  a causa de una enfermedad. Por ello, se opone al derecho comunitario una legislación nacional que le prive de este derecho. TJUE 20-7-16, Maschek C-341/15
Fallecimiento del trabajador:

– Cuando la relación laboral finaliza por el fallecimiento del trabajador el derecho a la compensación financiera por las vacaciones anuales no disfrutadas se mantiene y debe abonarse sin necesidad de solicitud previa.

– el fallecimiento de un trabajador no extingue su derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los herederos pueden reclamar una compensación económica por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas.

-TJUE 12-6-14, Gülay Bollacke C-118/13

– TJUE 6-11-18, Bauer y Broßonn C-569/16 y 570/16.

Extinción por causas organizativas o de producción: se tiene derecho a la retribución de los trabajadores si lo que impidió al trabajador disfrutar de las vacaciones anuales fueron razones de tipo productivo o relacionadas con la organización de la empresa. TJUE auto 21-2-13, Maestre García C-194/12
Enfermedad y vacaciones:

– el tiempo de inactividad por enfermedad computa a efectos de devengo de vacaciones, aunque su duración se prolongue durante la totalidad de la anualidad en que puedan disfrutarse.

– un trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa en la que está contratado tiene derecho, una vez dado de alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, en su caso fuera del período de referencia de que se trate.

 

-TJUE 20-1-09, Schultz-Hoff/y otros C-350/06 y C-520/06

-TJUE de 10-9-09, Vicente C-277-08.

Maternidad: Una trabajadora debe poder disfrutar de sus vacaciones anuales en un período distinto del de su permiso de maternidad, también en caso de coincidencia entre el período de permiso de maternidad y el fijado con carácter general, mediante un acuerdo colectivo, para las vacaciones anuales de la totalidad de la plantilla. No solo se aplica a las vacaciones establecidas legalmente, sino también a cualquier período de vacaciones adicionales contemplado en el Derecho nacional. TJUE 18‑3‑04, Merino Gómez C‑342/01.
Despido ilícito y readmisión:

El trabajador ilícitamente despedido y posteriormente readmitido en su puesto de trabajo a raíz de la anulación de su despido mediante resolución judicial, puede exigir todos los derechos a vacaciones anuales retribuidas adquiridos durante el período comprendido entre la fecha del despido ilícito y la de su readmisión. En caso de nueva extinción de la relación laboral sin haber disfrutado de las vacaciones, tiene derecho a una compensación económica, excepto por los períodos en que haya prestado servicios para otro empleador.

TJUE 25-6-20, C‑762/18 y C‑37/19
Pérdida del derecho al disfrute:

– Un trabajador puede aplazar, y en su caso acumular, hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, los derechos a vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas correspondientes a varios períodos de devengo consecutivos, en caso de negativa del empresario a retribuir esas vacaciones.

– Un trabajador no puede perder automáticamente sus derechos a vacaciones anuales retribuidas por no haberlas solicitado. No obstante, si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estas, puede perder este derecho y, en caso de extinción de la relación laboral, la consiguiente falta de compensación económica.​

– TJUE 29-11-17, , asunto King C-214/16

– TJUE 6-11-18, Sebastian W. Kreuziger C-619/16 y Max-Planck C-684/16

 


Fuente: Lefebvre