TS 20-5-2026 · EDJ 594284

La cláusula que recoge el pacto expreso de que la jornada pueda ser alterada en el futuro por necesidades de organización de la empresa es nula, al no estar en consonancia con el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y tratar de ocupar su espacio, permitiendo a la empresa alterar la jornada sin requerir del pacto con el trabajador.

Los hechos: cláusula tipo introducida en contratos tras acuerdos de MSCT

Una entidad bancaria alcanza diversos acuerdos con la representación de los trabajadores en períodos de consultas de varios expedientes de MSCT en 2014, 2020 y 2024. Como consecuencia de tales acuerdos, la empresa introduce en los contratos de trabajo que ofrece a sus nuevos empleados una cláusula que recoge el pacto expreso de que la jornada pueda ser alterada en el futuro por necesidades de organización de la empresa.

Un sindicato interpone demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional solicitando la nulidad de dicha cláusula. La AN estima la demanda al considerar que, al amparo de tal cláusula, se podría modificar la jornada sin aplicar la normativa sobre MSCT —por ejemplo, cambiando la jornada continuada a jornada partida o a turnos, o estableciendo una distribución irregular— y la empresa recurre en casación.

El análisis del TS: interpretación civil y doctrina jurisprudencial previa

El TS desestima el recurso y examina, por un lado, la normativa civil alegada por la empresa:

  • Si los términos de un contrato son claros, debe atenderse al sentido literal del mismo.
  • La interpretación de las cláusulas oscuras no debe favorecer a la parte que hubiese ocasionado la oscuridad; en este caso, es la empresa quien introduce las cláusulas.
  • Para juzgar la intención de los contratantes, debe atenderse a los actos coetáneos y posteriores al contrato.

Por otro lado, recoge doctrina jurisprudencial anterior que ya declaró la nulidad de cláusulas tipo que permitían la modificación de la jornada en función de las necesidades del servicio al margen del procedimiento del ET art. 41, por dejar únicamente al arbitrio de la empresa el cumplimiento del contrato (TS 15-10-2007, EDJ 230166; 7-11-2008, EDJ 305153).

Por qué la cláusula no es compatible con el procedimiento de MSCT

El TS considera que la cláusula no está en consonancia con el procedimiento de MSCT (ET art. 41) por dos razones fundamentales:

  • Permite expresamente a la empresa alterar la jornada por sus necesidades de organización sin precisar que sean alteraciones no sustanciales que pudieran quedar cubiertas por el ius variandi empresarial sin necesidad de pacto con el trabajador.
  • Tanto el procedimiento de MSCT como la cláusula contractual se refieren a modificaciones de jornada por causas organizativas, lo que evidencia la conexión entre ambos y permite concluir que la cláusula trata de ocupar el espacio y hacer las veces del procedimiento de MSCT, eludiendo sus garantías.

Resultado: se confirma la nulidad de la cláusula

El TS desestima el recurso de casación y confirma la nulidad de la cláusula contractual, al permitir a la empresa modificar la jornada de trabajo por causas organizativas sin someterse al procedimiento legalmente establecido para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.