Contenido del derecho
  • supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo (1), y, especialmente, las derivadas de maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil;
  • la discriminación por razón de sexo comprende tratamientos peyorativos relacionados fundados en:
    • la simple constatación del sexo de la persona perjudicada;
    • la concurrencia de condiciones o circunstancias que tengan con el sexo de la persona una conexión directa e inequívoca​, como el embarazo o la maternidad.
  • se manifiesta en:
    • el acceso al empleo;
    • las condiciones que durante su desarrollo se establezcan;
    • la lesión de expectativas de derecho legítimas;
    • la finalización del contrato.
Supuestos de discriminación: acceso al trabajo
  • la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico (TCo 216/91; 229/92; 286/94);
  • la negativa a contratar a una mujer embarazada para un puesto de trabajo por tiempo indefinido, basada en que una prohibición legal de trabajo vinculada a dicho estado le impide, durante el período de embarazo, ocupar desde el primer momento dicho puesto (TJCE 3-2-00, asunto C-207/98);
  • no reconocer a una trabajadora que se encontraba en permiso de maternidad, los mismos derechos reconocidos a otros aspirantes aprobados en el mismo procedimiento de selección, en lo que se refiere a las condiciones de acceso a la función pública, aplazando la toma de posesión de esa trabajadora hasta el término del permiso de maternidad, sin tener en cuenta la duración de dicho permiso a efectos del cómputo de su antigüedad (TJCE 16-2-06, asunto Sarkatzis Herrero C-294/04);
  • no adjudicar la plaza obtenida en el proceso de selección por no poder ocuparla inmediatamente por estar en situación de maternidad o de IT por causas relacionadas con el embarazo (TCo 108/2019; TS cont-adm 16-6-22, EDJ 611578)​;
  • exigir, entre las condiciones de acceso a un empleo, una determinada titulación  que, por razones socio-económicas, un determinado colectivo no puede poseer o que poseen en menor medida las mujeres que los hombres cuando el puesto de trabajo no la requiere (TS 4-5-00, EDJ 11416);
  • la convocatorias de pruebas selectivas  distintas para hombres y para mujeres que no dan oportunidad para demostrar las habilidades requeridas en los distintos puestos, con el agravante de que con ello se impide a las mujeres ocupar puestos de trabajo que tradicionalmente la empresa reserva a los hombres y que están, en general, mejor remunerados (TSJ Cataluña 18-11-11, EDJ 400135);
  • no contratar a una trabajadora que supera las pruebas de selección alegando no disponer de baños para mujeres (TSJ Las Palmas 22-12-08, EDJ 329341).
Consecuencias de su vulneración
  • los actos y las cláusulas que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se consideran nulos y sin efecto;
  • dan lugar a reparaciones o indemnizaciones por daños morales que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
  • Infracción muy grave sancionable con multa de 7.501 a 225.018, según el grado (LISOS art.16.1.c y 40.1.c)
(1) Desde el 2-3-2023, se reconoce expresamente el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI y trans en el ámbito laboral.

 

Más información relacionada

Síguenos en LinkedIn


Fuente: Lefebvre