Supuestos

Si la empresa que cede el trabajador a otra en las siguientes circunstancias:

  • No es una ETT autorizada.
  • Sólo pone a disposición de la cesionaria trabajadores, no organización empresarial.
  • Carece de una actividad, organización propia y estable o medios para desarrollar la actividad.

Demanda de cesión ilegal

Objeto

  • Persigue la declaración de existencia de cesión ilegal.
  • La situación debe estar vigente en el momento de poner en marcha la reclamación judicial del derecho, lo que se concreta en el momento de inicio de los actos de evitación del proceso (TS 14-12-17, EDJ 280817). Excepción: si constante la cesión, se produce el despido del trabajador, y se presenta demanda de despido con solicitud de declaración de cesión ilegal (TS 31-5-17, EDJ 96483).

Efectos

Para el trabajador:

  • Adquiere la condición de fijo a su opción entre cedente y cesionario.
  • Adquiere los derechos y obligaciones existentes en la cesionaria si opta por esta.

Para la cedente y la cesionaria:

  • Responden solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores (incluidas indemnizaciones por despido y salarios de tramitación) y con la Seguridad Social.
  • Posible responsabilidad penal y administrativa.

 

 

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Fuente: Lefebvre