Tiene lugar cuando existen zonas de intersección entre Ccol de distinto ámbito. Puede ser:

– no conflictiva: sus regulaciones no son contradictorias, divergentes o distintas, sino compatibles;

– conflictiva: no se permite la aplicación simultánea de convenios concurrentes en los ámbitos donde se produce la intersección, pues integran regulaciones contradictorias, divergentes o distintas, esto es, incompatibles; Hay que determinar qué Ccol es de aplicación en la zona donde se produce el conflicto.

Regla general

Preferencia aplicativa del convenio anterior en el tiempo: un Ccol no puede ser afectado durante su vigencia por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto.

Excepciones

Pacto en contra en acuerdo interprofesional, convenio o acuerdo sectorial de ámbito estatal o autonómico (ET art.83.2)

  • Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma, pueden establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.
  • También pueden pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de ámbito estatal o autonómico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimación necesaria.

Prioridad aplicativa de las condiciones establecidas en convenio de empresa (ET art.84.2)

  • se aplica en las siguientes materias:

– abono o de horas extraordinarias y retribución específica del trabajo a turnos;

– horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de las vacaciones.

– adaptación del sistema de clasificación profesional;

– adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación;

– medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal;

– aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos interprofesionales o de ámbito sectorial estatal o autonómico.

  • no tiene prioridad sobre la cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.

Afectación del convenio estatal por el autonómico (ET art.84.3 y 4)

  • Los convenios colectivos negociados en el ámbito de una CCAA por sindicatos y asociaciones empresariales, que tengan la condición de más representativos en ese ámbito, tienen prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal. Para ello, se requiere que los convenios o acuerdos:

– obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación; y

– que su regulación resulte más favorable que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  • no obstante, se considera no negociables en este ámbito las siguientes materias:

– periodo de prueba;

– modalidades de contratación;

– clasificación profesional;

– jornada máxima anual de trabajo;

– régimen disciplinario;

– normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales;

– movilidad geográfica.

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Fuente: Lefebvre