Demanda de despido
Presentación
– Hasta las 15 h del día hábil siguiente al vencimiento del plazo;
– en los registros de los juzgados y salas de lo Social, o enviados a éstos a través de medios técnicos​. ​
Contenido de la demanda
Contenido general
  • designación del órgano ante quien se presente;
  • designación del demandante, del demandado  y de todos los demás interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios
  • enumeración clara, completa y concreta de los hechos  sobre los que verse la pretensión, y de todos aquellos que sean imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas;
  • aunque la LRJS no lo exige: proposición de las pruebas  de que intentará valerse el demandante;
  • súplica o suplico en los términos adecuados al contenido de la pretensión ejercitada;
  • fecha  y firma de la demanda, aunque la falta de esta última es subsanable.
Contenido propio de la demanda de despido
  • antigüedad , concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; grupo profesional; salario; lugar de trabajo ; modalidad y duración  del contrato; jornada; y características particulares, si las hubiese, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido;
  • fecha  de efectividad del despido; forma  en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido;
  • si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores o delegado de prevención. También la titularidad de la opción y si se encuentra afiliado a algún sindicato;
  • cuando se alegue vulneración de un derecho fundamental: derecho fundamental vulnerado, especificándose los daños y perjuicios sufridos y debiéndose cuantificar la indemnización  que se reclama;
  • en los casos de imposibilidad material o legal de readmisión: solicitud expresa de extinción de la relación laboral y el abono de la indemnización por despido improcedente y de los salarios de tramitación.

 

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Fuente: Lefebvre