​Elaboración corresponde al empresario
Límites – normas de carácter necesario;

– fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio;

– condiciones aplicables la jornada  con anterioridad (por acuerdo de las partes, de la voluntad unilateral de la empresa si se han incorporado al contrato) (TS 16-6-05, EDJ ​135989).

Contenido  Se deben incluir:

– días de trabajo al año y las horas de trabajo de cada día, esto es, la jornada de trabajo, el calendario laboral se fija en cómputo anual;

– domingos y medios días adicionales de descanso semanal, o descanso sustitutorio;

–  fiestas laborales;

– puentes;

– vacaciones anuales, si son generales y la fecha de su disfrute;

– horario de trabajo;

– lo exigido en el convenio colectivo.

No existe obligación de incluir (1):

– los horarios en el calendario laboral;

– turnos de trabajo;

– fijaciones individuales de jornada.​

 

 

Obligaciones – exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo.

Si incumplimiento: infracción social;

– consultar a los representantes de los trabajadores antes de elaborar el calendario, que deben emitir un informe previo.

Si incumplimiento: nulidad del calendario (TS 11-11-14, EDJ 229536).

Procedimiento de modificación – poder de dirección del empresario: si razonable y no modifica los días laborales;

– modificación sustancial

·          si afecta ​​a la jornada, el horario, la distribución del tiempo de trabajo o el régimen de trabajo a turnos;

·         cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción;

– descuelgue: modificación de la jornada de trabajo, del horario y la distribución del tiempo de trabajo o del régimen de trabajo a turnos establecido por convenio colectivo.​​

​​(1) salvo que se prevea en el convenio colectivo ​

 

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Fuente: Lefebvre