Contrato temporal
  • Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado.
  • Es necesario que se especifique con precisión en el contrato:

– la causa habilitante de la contratación temporal;

– las circunstancias concretas que lo justifican;

– su conexión con la duración prevista.

  • Puede celebrarse a jornada completa o parcial.
  • Se formalizará por escrito; puede ser verbal cuando en la situación por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a 4 semanas y la jornada completa.
Modalidades
  Por circunstancias de la producción Por sustitución
Supuestos por incremento ocasional e imprevisible y oscilaciones, incluidas las que derivan de las vacaciones anuales, que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere para atender situaciones ocasionales y previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada.
  • de trabajador con reserva de puesto de trabajo
  • para completar la jornada reducida de otro trabajador
  • para la cobertura temporal de un puesto de trabajo hasta su cobertura definitiva mediante contrato fijo
Duración
  • 6 meses (ampliable a 1 año por CCol)
  • prorrogable por una única vez por acuerdo de las partes hasta la duración máxima del contrato

 

  • para los trabajadores: no se establece ningún límite
  • para la empresa: 90 días en el año natural, que no pueden ser continuos
  • no se contempla expresamente la posibilidad de pactar prorroga expresa. Sin embargo, no parece haber impedimento, siempre que mantengan las habilitaciones causales y no se supere el límite temporal de los 90 días establecido para las empresas.
  • sustitución ordinaria: el tiempo que dure la ausencia del trabajador con derecho a la reserva de su puesto;
  • reducción de jornada: la misma que la reducción de jornada del trabajador sustituido;
  • sustitución por vacante: el tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, pero con un máximo de 3 meses o el plazo menor establecido por convenio colectivo.

 

Recargo en la cotización Si duración inferior a 30 días: cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del contrato.

Cálculo: (BC mínima grupo 8 x Tipo contingencias comunes) x 3

Importe 2024: 31,22 €

Indemnización por extinción del contrato 12 días de salario por año de servicio

 

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Fuente: Lefebvre