Reglas de aplicación
Unidad de empresa Se aplica un único y mismo convenio a toda la empresa, salvo que concurran distintas actividades dependientes unas de otras. En este caso se aplica el principio de especificidad
Principio de actividad preponderante Cuando las actividades de la empresa puedan subsumirse en varios convenios colectivos, debe aplicarse el que corresponda con la actividad preponderante de la empresa (TS 31-10-03, EDJ 187368; 1-12-15, EDJ 269999; TS 10-10-23, rec 4202/2020).

Criterios para determinar la actividad principal:

  • cifras económicas de las diferentes actividades;
  • plantilla destinada a cada actividad;
  • finalidad del negocio concreto;
  • subordinación y dependencia de unas actividades respecto de la actividad principal.
Principio de especificidad Si no existe una actividad preponderante, sino varias actividades autónomas: a cada actividad se le aplica el convenio que se corresponda con su ámbito funcional (TSJ Asturias 4-3-11, EDJ 73287).
Si no existe convenio colectivo aplicable Se aplica lo pactado entre las partes o, en su defecto, las normas de derecho necesario (normas mínimas del ET). Es lícito fijar un convenio colectivo aplicable cuando la actividad preponderante de la empresa no puede incluirse en ninguno de los convenios (TS 21-12-23, EDJ 793608).

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Fuente: Lefebvre