Jubilación anticipada

Aprovechando la última sentencia del Tribunal Supremo sobre el requisito ineludible de la inscripción como demandante de empleo para acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable al empleado, presentamos el siguiente esquema.

Se trata de una explicación detallada sobre los requisitos para este tipo de jubilación anticipada:

 

Requisitos

Extinción del contrato Cese en el trabajo como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral, en concreto:

  • despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (1);
  • despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, aunque se reconozca la improcedencia del despido en conciliación judicial (TSJ Burgos 4-11-15, EDJ 217223);
  • extinción del contrato por resolución judicial en el marco de un ERE concursal;
  • muerte, jubilación o incapacidad del empresario o extinción de su personalidad jurídica;
  • extinción del contrato por fuerza mayor;
  • extinción de la relación laboral de las víctimas de violencia de género.
Inscripción en la oficina de empleo Al menos, los 6 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la jubilación como demandante de empleo.
Edad​​
  • Como máximo edad real o cronológica inferior en 4 años a la edad ordinaria.​
  • En 2020 alternativamente:
    • 61 años si se acreditan 37 años o más cotizados
    • 61 años y 10 meses si menos cotización.
Cotización Período mínimo: 33 años de los cuales 2 dentro de los 15 años inmediatamente anteriores.

Pensión 

Coeficiente reductor A la pensión de jubilación se aplica un coeficiente reductor por cada trimestre o fracción que falte para cumplir la edad ordinaria de jubilación:

  • 1,875%, con menos de 38 años y 6 meses cotizados;
  • 1,750%, con 38 años y 6 meses a 41 años y 6 meses cotizados;
  • 1,625% , con 41 años y 6 meses a 44 años y 6 meses cotizados;
  •  1,500%,  con 44 años y 6 meses o más cotizados.
Límite máximo tope máximo de pensión – 0,50% por cada trimestre o fracción de anticipación.
(1) Se debe acreditar haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de la misma. Debe acreditar que ​la indemnización ha entrado efectivamente en el patrimonio del trabajador constatándose a través de elementos objetivos, por lo que no resulta admisible el documento privado.​ (TS 5-7-2018, EDJ 555260).