Con previsión de revisión por mejoría
Suspensión del contrato
Sin previsión de revisión por mejoría
Efectos

Posible extinción solo si:

  • Imposibilidad de realizar ajustes razonables por carga excesiva para la empresa; o
  • Inexistencia de puesto vacante y disponible, acorde al perfil profesional y compatible; o
  • Rechazo por el trabajador del cambio a un puesto compatible propuesto
Procedimiento
  • Trabajador: 10 días naturales para manifestar por escrito su voluntad de mantener la relación laboral desde la notificación de la resolución de IP
  • Empresa: máximo 3 meses desde la notificación para realizar ajustes razonables o el cambio de puesto. Si hay carga excesiva o no hay puesto vacante: la empresa puede extinguir dentro del mismo plazo de 3 meses
  • Mientras se tramitan ajustes/cambio: suspensión del contrato con reserva de puesto
Determinación de ajustes razonables y puestos compatibles Competencia de los servicios de prevención, previa consulta con representantes de los trabajadores en PRL
Criterios para valorar la carga excesiva
  • Coste de las medidas en relación con tamaño, recursos económicos, situación económica y volumen de negocio de la empresa
  • Ayudas públicas: la carga no es excesiva si queda paliada suficientemente por medidas/ayudas/subvenciones públicas
  • Regla específica en empresas de menos de 25 trabajadores
  • Se considera carga excesiva si el coste (sin contar ayudas/subvenciones) supera la mayor cuantía entre:
    • Importe de la indemnización por despido improcedente; o
    • 6 meses de salario de la persona solicitante de la adaptación.