Respect​​o de la empresa usuaria
– presentar reclamaciones a través de los representantes de la empresa usuaria;

– utilizar el transporte y demás instalaciones colectivas;

– información y formación en materia de prevención de riesgos.

​Respecto de la ETT
Se aplican las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, sea cual sea su fuente. Se incluyen:

– retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. Se incluyen también los convenios extraestaturarios y los acuerdos del Comité de Empresa europeo que afecten a toda la plantilla (TS 20-10-20, EDJ 717361);

– retribuciones salariales, incluida la parte proporcional del descanso semanal, las paga​s extraordinarias, festivos, vacaciones;

– ​indemnizaciones que puedan derivarse del puesto de trabajo: plus de transporte y vestuario, no comprende prestaciones complementarias a la seguridad Social;

– descansos y jornada;

– vacaciones y festivos;

– igualdad de trato y protección de embarazadas y menores, incluida la aplicación del plan de igualdad en su totalidad (AN 11-12-2017);

–  protección en materia de seguridad y salud;

– indemnización por extinción del contrato temporal.