Desconexión digital (LOPD art.88; ET art.20 bis)
Finalidad garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones del trabajador, así como de su intimidad personal y familiar.
Aplicación
  • durante todo el tiempo que no sea considerado, legal o convencionalmente tiempo de trabajo: descansos diarios y semanales, vacaciones, permisos;
  • también se aplica a la prestación de servicios en régimen de teletrabajo (RDL 28/2020 art.18).
Ejercicio del derecho
  • debe atender a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciar el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y sujetarse a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores;
  • no se ve afectado por el hecho de que la empresa ordene la realización de trabajo efectivo y retribuido fuera del horario normal; en tal caso, no es tiempo de descanso, sino de tiempo de trabajo.
Obligaciones empresariales el empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, debe elaborar una política interna dirigida a trabajadores (incluidos los que ocupen puestos directivos) en la que definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
Vulneración
  • no es un derecho fundamental, por lo que no goza de la misma protección;
  • aunque la normativa no recoge una sanción específica, la doctrina considera que la vulneración del derecho a la desconexión digital puede tener su encaje en la transgresión de los límites legales o pactados en materia de jornada, vacaciones, permisos, etc., en infracciones relacionadas con el respeto a la intimidad y dignidad del trabajador e, incluso, en incumplimientos de la normativa de prevención de prevención de riesgos laborales.
Pronunciamientos judiciales
  • no vulnera el derecho a la desconexión digital el hecho de enviar mensajes por un grupo de Whatsapp fuera de la jornada laboral -al estar integrado por trabajadores con distintos horarios de trabajo- si son poco frecuentes y el trabajador no está obligado a responderlos inmediatamente, ni tiene orden de mantenerse conectado (TSJ Galicia 23-11-22, EDJ 763394);
  • es legítima la decisión empresarial de excluir de diversos grupos de WhatsApp y correo electrónico corporativo a una empleada que ha causado baja por incapacidad temporal dada su obligación de respetar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores (TSJ Cataluña 24-1-20, EDJ 539983);
  • las empresas que utilizan fórmulas de teletrabajo deben disponer de normas específicas sobre tiempo de trabajo e instrumentos digitales de control del mismo, a fin de poder garantizar la seguridad y salud laboral de sus trabajadores (TSJ Valladolid, 3-2-16, EDJ 5757);
  • existe el derecho a la desconexión digital dentro del tiempo de trabajo; por tanto, no se puede imponer a los trabajadores la obligación de conectarse remotamente con finalidad laboral desde fuera del centro de trabajo en sus tiempos de descanso (TSJ Madrid 4-11-20, EDJ 744273);
  • si las comunicaciones por whatsapp constituyen un medio habitual utilizado en las comunicaciones entre la persona trabajadora y la empresa no hay vulneración del derecho a la desconexión digital (TSJ Asturias 29-3-22, EDJ 551113);
  • vulnerar el derecho a la desconexión digital no genera automáticamente derecho a una indemnización por daños puesto que no se trata de un derecho fundamental de los recogidos en la CE (TSJ Cataluña 5-5-23, EDJ 627374).
  • El derecho a la desconexión digital implica, tanto el derecho del trabajador a no responder a las comunicaciones del empresario o de terceros,  como el deber de abstención de la empresa a no ponerse en contacto con el trabajador (TSJ Galicia 4-3-2024, EDJ 540047)

 

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Fuente: Lefebvre