Esquema: despido disciplinario por ofensas verbales. Regulación

– se dirigen contra las personas que trabajan en la empresa y se aplica a la totalidad de trabajadores de la empresa y no solamente a los del centro de trabajo​​;

– el conflicto debe traer su causa en la relación de trabajo y no en aspectos particulares o ajenos a la relación laboral; si se originan fuera del trabajo y se causan por razones ajenas al mismo, no es causa de despido.

– insultos mutuos entre familiares en empresa familiar (TSJ País Vasco 19-12-00, EDJ 117477);

– trabajadora que en distintas ocasiones, en presencia de clientes y otros trabajadores, acusa a otro trabajador de ser un maltratador de niños y utiliza otras expresiones groseras (TSJ C.Valenciana 17-1-06, EDJ 51704);

– trabajadora de comedor escolar que de forma sistemática y reiterada responde agresivamente a sus compañeros de trabajo y además insulta y amenaza a los niños (TSJ Valladolid 5-1-11, EDJ 8981);

– trabajador que falta al respeto y envía correos con ofensas de forma continuada a trabajadora con la que mantuvo una relación (TSJ Madrid 24-4-14, EDJ 232421);

​- en situación de huelga, emitir un comunicado con falsedades y faltas de respeto para la empresa y los compañeros de trabajo (TSJ Cataluña 20-2-01, EDJ 3743); y el colocar carteles identificando y calificando de esquirol a trabajador no huelguista (TSJ País Vasco 23-12-04, EDJ 254070);

– agresiones e insultos graves contra compañeros tras una comida de empresa de Navidad (TS 31-5-22, EDJ 599968);

– ofensas grabadas por el compañero ofendido; esta grabación no vulnera ni el derecho a la intimidad ni el derecho al secreto de las comunicaciones (TSJ Madrid 23-9-22, EDJ 708294);

– insultos racistas y agresivos contra compañeros de trabajo de distinta nacionalidad, así como contra sus jefes, en la vivienda proporcionada por la empresa para pernoctar (TSJ Las Palmas 5-10-23, EDJ 771902).

– ofensas verbales a un compañero en estado de embriaguez y fuera del trabajo (TSJ Castilla-La Mancha 7-6-01, EDJ 38821);

– dirigirse a la encargada, de origen musulmán, que le había recriminado un incumplimiento laboral, con la expresión «musulmana, vete a tu pueblo», por cuanto se trata de un incidente aislado, no constando frases similares previas y sin que la frase fuese acompañada de expresiones groseras, toscas o insultantes (TSJ País Vasco 12-12-07, EDJ 340828);

–  insultos y amenazas a trabajadores no huelguistas en el marco de un conflicto laboral con gran tensión (TSJ País Vasco 7-12-04, EDJ 253973);

– ofensas en las que ha mediado provocación (TS 16-2-90, EDJ 1635; TSJ Sevilla 7-3-18, EDJ 85350);

– riña mutua, cuando no se acredita la actitud agresiva del despedido (TSJ Madrid 22-2-12, EDJ 32361);

– ofensas en un contexto de tensión, aunque el despedido usase un tono inadecuado, alzando la voz (TSJ Madrid 20-10-16, EDJ 21043);

– por falta de culpabilidad, cuando el despedido padece un estado depresivo grave (TS 10-12-91, EDJ 11698).

– ofensas efectuadas por familiares, sin que se pruebe la participación o inducción de esta (TSJ Cataluña 11-7-07, EDJ 137301).