|
|
|
| TSJ Asturias 14-6-13, EDJ 129003 | Procedente: Trabajadora en situación IT que realiza actividades incompatibles acreditadas mediante fotografías colgadas en muro Facebook. |
| TSJ Andalucía 22-5-14, EDJ 114733 | Procedente: Trabajador realiza públicamente través redes sociales ofensas verbales graves y amenazas dirigidas compañeros, afectando armonía y respeto relación laboral. |
| TSJ Valladolid 30-4-14, EDJ 74300 | Procedente: Difusión trabajadora en red social vídeos extraídos sin autorización cámaras seguridad empresa, mostrando compañeras situaciones perjudiciales para imagen. |
| TSJ Madrid 21-12-15, EDJ 271319 | Procedente: Publicación comentarios ofensivos/despectivos redes sociales trabajador hacia superiores/compañeros, afectando convivencia laboral e imagen empresa. |
| TSJ Cataluña 30-1-17, EDJ 57354 | Procedente: Representante sección sindical imputa en Facebook acceso público conducta empresa que, ser cierta, tendría repercusión penal. |
|
|
|
| TSJ Galicia 29-5-19, EDJ 639559 | Procedente: Trabajador fuera horario laboral increpa responsable asuntos laborales, grabando situación difundida empresa través WhatsApp. |
| TSJ Madrid 20-4-22, EDJ 590960 | Procedente: Publicación memes y vídeos estado WhatsApp cara directivos asociándolos alcoholismo, toxicomanía o indigencia. |
|
|
|
| TSJ Asturias 25-10-13, EDJ 212165 | Procedente: Trabajador reiteradamente desde ordenador centro trabajo, durante jornada laboral red wifi empresa, accede páginas web descargar archivos/películas; uso Twitter contenidos peyorativos empresa, mandos/clientes, conducta despreciativa actividad laboral. |
| TSJ Navarra 21-2-14, EDJ 43106 | Improcedente por desproporcionado: Trabajador realiza Twitter afirmaciones gratuitas/dañinas imagen reputación empresa, cuando irregularidad no ocurre ámbito función profesional y tweets no conocidos gran público. |
| TSJ Madrid 19-7-19, EDJ 675989 | Procedente: Trabajador publicaciones reiteradas redes sociales durante horario laboral conteniendo ofensas verbales compañeros/superiores, quebrantan buena fe contractual afectan negativamente prestigio empresa. |
|
TikTok |
|
| TSJ Asturias 18-10-22, EDJ 731877 | Procedente: Trabajador subió TikTok vídeos apareciendo vestido uniforme trabajo insultando clientes empresa. |
| TSJ Cataluña 16-10-25, EDJ 737284 TSJ Madrid 20-10-25, EDJ 758559 |
Procedente: Trabajador realiza grabaciones/publicaciones durante jornada laboral vistiendo uniforme empresa, vulnerando expresamente prohibición contractual, afectando negativamente imagen/prestigio empresa, aunque no cause perjuicio económico. |
| TSJ Illes Balears 27-5-26, EDJ 622638 | Procedente: Publicación desde puesto trabajo y durante jornada laboral vídeo mostrando herramientas internas empresa, permitiendo identificar empleador, incorporando mensajes descrédito precios/salarios, perjudicando reputación empresa, aún ausencia perjuicio económico. |
Esquema: despido disciplinario por uso de redes sociales

Premio de antigüedad por los 25 años
Interesante, gracias.
Interesante, gracias.
Me han concedido una incapacidad permanente para la conduccion profesional de camionero, pero me llega una notificacion de trafico, diciendo…
buenas noches ha cogido las 10 semanas restante y me gustaria suspenderlas para mas adelante se puede hacer??