Regulación legal
ET art.37.2;  RD 2001/1983 art.45 a 47
Disfrute y retribución
– Tienen carácter retribuido y no recuperable, no pueden exceder de 14 al año, de las cuales 2 son locales.

-Es aplicable, a estos efectos, el régimen del descanso semanal.

– se consumen con derecho a su retribución salarial por el mero hecho de estar vigente el contrato de trabajo en la fecha de la festividad y con independencia de los días previamente trabajados, y de las perspectivas futuras del contrato en cuestión.

– Cuando excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas, no puede disfrutarse el día de fiesta correspondiente, la empresa debe alternativamente:

permitir un descanso compensatorio;

abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo incrementadas en un 75%.

Jurisprudencia
– Cuando se produzca la coincidencia del día festivo con un día de descanso del trabajador, la empresa no tiene la obligación de trasladar el festivo, ni de dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni de compensar económicamente (TSJ Málaga 18-12-00, EDJ 73497;TSJ Madrid 8-2-23, EDJ 518233). Este criterio se ha matizado por el TS que entiende que en estos casos los trabajadores tendrían menos días de descanso que el resto de sus compañeros (TS 2-11-99, EDJ 32607; 26-12-00, EDJ 55097).

  En caso de trabajo en festivo este debe compensarse, al menos, con un día de asueto por cada día festivo trabajado (TS 2-11-99, EDJ 32607; TSJ Sta. Cruz de Tenerife 24-2-00, EDJ 4525; TSJ Valladolid 10-1-04, EDJ 224351): Con relación a la compensación:

  • el modo en el que se lleva a cabo la compensación puede suponer una condición más beneficiosa, como la consistente en el derecho de los trabajadores a que, solicitado por escrito el día a compensar tras haber trabajado un día festivo, puedan disfrutarlo en cualquier momento del año natural del festivo trabajado sin ninguna otra limitación (TS 5-4-16, EDJ 45066).
  • el derecho a un día de asuntos propios en sustitución de un festivo trabajado es independiente de su calificación de nacional o autonómico (TS 17-12-12, EDJ 289782).
  • Se ha declarado que no se tiene derecho a días de descanso compensatorio por el trabajo en festivos cuando se realiza una jornada efectiva anual inferior a la pactada en convenio colectivo (TSJ Asturias 18-9-98, EDJ 25726; TSJ Cataluña 15-5-03, EDJ 42156).

  El plus de festivos  se configura como un complemento de puesto de trabajo de índole funcional cuyo devengo depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado (TS 29-9-93, EDJ 8453).

– Cuando está previsto para aquellos trabajadores que tienen una jornada normal de trabajo, este plus no es aplicable a aquellos que han sido contratados a tiempo parcial para prestar servicios los sábados y domingos (TSJ Aragón 19-7-99, EDJ 29129).

Tipos de festivos
– Fiestas de ámbito nacional: reglamentariamente se establecen las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable. Respetando las previstas estatutariamente, el Gobierno puede trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan en domingo. Para el año 2023, las fiestas hna sido aprobadas por DGTr Resol 7-10-22, BOE 10-10-22.

– Fiestas autonómicas: las Comunidades Autónomas, dentro del límite de los 14 festivos anuales,

– Fiestas locales: anualmente, cada municipio, puede celebrar hasta 2 fiestas locales, que también son inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables.

 

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Fuente: Lefebvre