Esquema: excedencia voluntaria. Reingreso

•  Por comunicación al empresario de la solicitud de reincorporación;
• el reingreso de la excedencia nunca es automático;
• falta de solicitud: pérdida del derecho.​

• se establece por convenio colectivo;
•  debe realizarse antes de concluir la excedencia y en la forma establecida;
•  incumplimiento del preaviso: No puede implicar la pérdida del derecho al reingreso ni la extinción del contrato de trabajo suspendido.​

• empresario: ofrece una vacante al trabajador;
• trabajador: la negativa a reincorporarse supone​ resolución del contrato por su voluntad.

• interposición:

– si una vez formulada la solicitud de reingreso la empresa guarda silencio, de forma reiterada y  se acompaña de datos que manifiestan la voluntad empresarial de proceder a la extinción del vínculo;

– si negativa rotunda e inequívoca al reingreso del trabajador excedente, que implica el rechazo de la existencia de la relación entre las partes;

• plazo: 20 días (caducidad);
• requisitos:

– solicitar el reingreso;

– existencia de vacantes y negativa del empresario a readmitir;

Indemnización: según el salario que debería percibir el trabajador en el momento del despido y no el que percibía al comenzar la excedencia.

• interposición: cuando el empresario se opone a la reincorporación del trabajador alegando la inexistencia de vacantes, circunstancias análogas que no impliquen el desconocimiento del vínculo existente entre las partes;
• plazo: de 1 año desde que se tiene conocimiento de la vacante (prescripción);
• prueba de inexistencia de vacante: empresario;
• sentencia: si estimatoria, derecho a la reincorporación.

• supone a una indemnización de daños y perjuicios cifrándose la cuantía de la misma en los salarios dejados de percibir a causa del incumplimiento desde la fecha de solicitud de la readmisión tras la excedencia, si ya existía vacante, o, si esta se produce después, desde la conciliación o reclamación administrativa previas a la reclamación judicial o desde esta última si fue anterior;
• si durante el retraso en la reincorporación el trabajador realiza trabajos en otra empresa, de los salarios dejados de percibir deberán detraerse los percibidos en la nueva empresa.