Cláusula resolutoria por rendimiento mínimo (ET art.49.1b)
  • Es causa de extinción del contrato, salvo que constituya abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
  • Requisitos (TS 3-7-20, EDJ 601144):

– encontrarse debidamente especificada y concretada en el contrato;

– no ser de imposible realización;

– que el rendimiento pactado sea razonable;

– que exista un elemento de comparación;

– que la conducta del trabajador, expresiva de su bajo rendimiento, sea reiterada y continuada;

– que no tenga carácter esporádico u obedezca a causas excepcionales o imprevistas; y

– que no existan razones ajenas a la voluntad del trabajador en la disminución del rendimiento.

  • No se devenga derecho a indemnización.
Calificación
Son válidas Son abusivas
– siempre que en la fijación de los objetivos exista proporción (TS 23-2-90, EDJ 2016; TSJ Madrid 20-11-01, EDJ 103126; TSJ Málaga 23-1-03, EDJ 266086; TSJ Madrid 14-10-03, EDJ 215845) y no exijan un rendimiento superior al normal o abusivo (TSJ Asturias 28-3-03, EDJ 61075; TSJ Cataluña 28-3-03, EDJ 18959);

– cuando en su ejercicio se respetan los límites normales o ajustados a los principios de la buena fe (TS 14-12-11, EDJ 344352; TSJ C.Valenciana 2-2-10, EDJ 69348), dependiendo del trabajador el cumplimiento de los objetivos (TSJ País Vasco 8-1-08, EDJ 70692).

 

 

– cuando ninguno de los trabajadores o, al menos, la mayoría alcanza los objetivos mínimos de rendimiento pactados (TSJ Castilla y León 13-1-05, EDJ 8460; TSJ Cataluña 31-5-07, EDJ 160705; TSJ Galicia 18-7-18, EDJ 554686);

– cuando el plazo convenido para su cómputo no ha transcurrido plenamente (TSJ Navarra 6-10-95, EDJ 8067);

– si el trabajador estuvo de baja por IT durante el período tenido en cuenta para alcanzar el rendimiento mínimo (TSJ Galicia 23-5-08, EDJ 76421);

– si surgen imponderables absolutamente ajenos a la voluntad y a la actividad de la parte que hayan impedido alcanzar el rendimiento pactado (TSJ Madrid 14-10-03, EDJ 215845; TSJ País Vasco 19-10-04, EDJ 212583). Esta circunstancia debe probarla el propio trabajador (TSJ Málaga 19-3-99, EDJ 84332);

– cuando se produce un cambio en las funciones asignadas al trabajador, pudiéndose aplicar la cláusula rebus sic stantibus (TSJ C.Valenciana 21-9-07, EDJ 240324);

– si se imponen unilateralmente por el empresario para que operen de modo automático, sin tener en cuenta factores externos que pudieran afectar al rendimiento del trabajador (AN 13-10-22, EDJ 710873).

Despido disciplinario por disminución del rendimiento (ET art.54.2.e)
  • Se sanciona con el despido la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • Requisitos:

– disminución voluntaria. Se exige un cambio de actitud del trabajador. Se presume cuando no consta ningún motivo ajeno al trabajador (TSJ Valladolid 9-10-14, EDJ 196831);

– disminución relevante. Se compara el rendimiento del trabajador con:

* el nivel de productividad previamente pactado, salvo si la cláusula pactada es abusiva, o;

* el rendimiento del propio trabajador o el rendimiento medio de otros trabajadores en las mismas condiciones (TS 21-2-90, EDJ 1851).

– continuidad en el bajo rendimiento en un período de tiempo determinado. Se excluyen las disminuciones ocasionales o aisladas (TS 13-2-90, EDJ 19411).

  • No  hay que confundir  esta causa de despido disciplinario con el despido objetivo por ineptitud  sobrevenida o por falta de adaptación a las modificaciones donde no han de concurrir las notas de gravedad y culpabilidad en la conducta voluntaria del trabajador.
Calificación
Despido procedente Despido improcedente
– rendimiento del trabajador inferio​r al del grupo profesional (TSJ Cataluña 2-2-99, EDJ 84141);

– reducción de ventas comprometidas en el contrato de trabajo (TSJ Cantabria 10-8-99, EDJ 29862);

– disminución de objetivos pactados en el contrato (TSJ Aragón 20-1-99, EDJ 2852);

– realización de tareas de forma deliberadamente lenta (TSJ C. Valenciana 4-5-12, EDJ 210062).

 

– disminución de ventas que afecta a todos los territorios en un contexto de grave crisis económica (TSJ Cataluña 20-5-10, EDJ 164439);

– se establecen objetivos de venta difíciles de alcanzar que no dependen estrictamente de la actividad del trabajador (TSJ Cataluña 7-7-09, EDJ 229490);

– el empresario no acredita elementos subjetivos u objetivos de comparación (TSJ Madrid 20-7-00, EDJ 37918);

– cuando la disminución se produce por obstaculización empresarial (TSJ C.Valenciana 3-5-01, EDJ 38803);

– disminuciones ocasionales o aisladas (TS 13-2-2-90, EDJ 19411).

– resultados por debajo de los objetivos de la campaña y de la media del departamento, cuando no se aportan pruebas suficientes que acrediten una disminución voluntaria del rendimiento previo (TSJ Valladolid 5-2-24, EDJ 511030).

 

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Fuente: Lefebvre