Obligatoriedad ​
Empresario – Debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo.
– Incumplimiento:
  • infracción grave en materia de seguridad e higiene en el trabajo: multa de 2.046 a 40.985 €
  • industrias con riesgo específico de enfermedad profesional: responsabilidad directa de las prestaciones derivadas de enfermedad profesional.​
 

Trabajador

Voluntario, salvo que sea imprescindible para:
  • evaluar los efectos de las condiciones de trabajo en la salud;
  • Verificar si el estado de salud del trabajador constituye un peligro para sí mismo u otros trabajadores;
  • Proteger de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad;
  • Puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional.
Requisitos del reconocimiento médico
– Específica: en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.

– Confidencial: la información médica se proporciona al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.

– Periódica: no se exige una periodicidad específica, salvo en puestos de trabajo con riego a enfermedades profesionales, en que debe estarse a la normativa específica.

– Realizados por personal sanitario competente.

– Documentada.

– Gratuita para el trabajador.

– El tiempo destinado por el trabajador al reconocimiento médico es computable como jornada de trabajo. Compensación en caso de realizarse fuera de la jornada laboral.

 

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Fuente: Lefebvre