Salud propia
– no es un permiso retribuido salvo que se establezca en el convenio colectivo o se trate de una condición más beneficiosa. El convenio puede limitar su duración a un determinado número de horas anuales;

 

– salvo que el convenio establezca otra cosa, le empresa puede descontar el tiempo empleado o exigir que se recupere el tiempo en otro momento;

– si el convenio no lo indica expresamente puede no incluir las consultas médicas privadas (AN 20-4-22, nº 60/2022);

– es lícito limitar el tiempo de duración de los permisos mediante la aplicación Google Maps (TSJ Madrid 20-10-23);

– se ha entendido que es preciso acreditar la incompatibilidad de los horarios de trabajo -que se realiza en turno rotatorio- con los de la consulta médica para tener derecho a un permiso retribuido por esta causa (TSJ Burgos 13-4-04, EDJ 24005).

– no cabe la reducción de la licencia para los trabajadores con jornada reducida, puesto que la morbilidad no es proporcional a la prestación de servicios (TSJ Madrid 3-7-02, EDJ 130121).

Hijos y familiares
– no es un permiso retribuido salvo que se establezca en el convenio colectivo o se trate de una condición más beneficiosa;

 

– respecto de hijos, no pueden considerarse incluidas dentro del permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (TS 9-12-20, EDJ 763758);

– si se reconoce el permiso en el plan de igualdad para acompañar a hijos o pares, estos deben reunir el requisito de ser dependientes o estar a cargo del trabajador (TS 20-3-24, EDJ 530083).

Supuesto especial: motivos familiares urgentes
Regulación legal: ET art.37.9

Duración: 4 días anuales. Existe la posibilidad de fraccionarse y disfrutarse por horas.

Requisitos:

– ausencia necesaria por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata (no se refiere a las consultas programadas);

– las horas de ausencia son retribuidas;

– debe acreditarse el motivo de ausencia mediante justificante o informe.

 

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Fuente: Lefebvre