Esquema negociación del plan de igualdad
Parte social
|
- El comité intercentros, si el mismo está contemplado en el convenio y tiene atribuida esa competencia.
- El comité de empresa.
- El delegado o delegados de personal.
- Las secciones sindicales, si las hubiera, y que en conjunto sumen la mayoría de los miembros del comité o delegados de personal. Estas tienen preferencia si así lo acuerdan y suman esa mayoría requerida.
|
|
- Se integra por los sindicatos más representativos o representativos en el sector al que pertenezca la empresa y con legitimación negociadora convencional; designados en proporción a la representatividad, y con un máximo de seis miembros por cada parte.
- Está válidamente constituida si la integra aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria que les haga la empresa en el plazo de diez días.
|
Empresa
|
- Empresario, su representante o personas en quien aquel delegue, siendo recomendable que las personas que intervengan tengan competencias en recursos humanos y capacidad de decisión.
|
(1) Cuando haya centros de trabajo con representantes legales y centros sin ellos, la parte social ha de integrarse por representantes de los primeros y por la comisión sindical para los segundos; y en ese caso el máximo de integrantes es de trece por cada parte.
(2) Si se realizan varias actividades y se aplican varios convenios, la legitimación corresponde a los mas representativos en la actividad principal (AN 22-11-21, EDJ 759484). |
Más información relacionada
Síguenos en LinkedIn
Fuente: Lefebvre
Estimado Daniel. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio web. Respecto a tu consulta, salvo que tengas algún acuerdo específico en…
Y si una persona a turnos elige una semana donde descansaba 4 días y trabajaba 3, la empresa le deberá…
Hola. Repasando la respuesta me he dado cuenta que usted hace referencia a Hacienda, en mi consulta me refería a…
Buenas tardes. Gracias por responder. Su web informa de la normativa existente, pero como informativa que es, creo que deben…
Muchas gracias.