Objeto:

Controversias surgidas en torno a la realización de funciones superiores a las que corresponden al grupo profesional del trabajador.

Supuestos:

  • Clasificación profesional (ET art.22.4): acuerdo entre el trabajador y el empresario asignando al trabajador un grupo profesional y estableciendo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.
  • Movilidad funcional (ET art.39.2): encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a 6 meses durante un año u 8 durante dos años. El trabajador puede reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, y las diferencias salariales.

Procedimiento judicial: 

  • Es necesaria la conciliación previa
  • A la pretensión de clasificación se puede acumular la reclamación de diferencias retributivas.
  • Inicio: por demanda que debe ir acompañada por informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal, sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable; si no se emite en 15 días, basta acreditar que se ha solicitado.
  • Tramitación: por procedimiento ordinario. La resolución por la que se admita la demanda debe recabar informe de la IT.
  • Sentencia: motivada y congruente con las peticiones de las partes
  • Recurso: no procede, salvo si a la demanda de clasificación profesional se le acumula otra reclamando las diferencias salariales y la cuantía de estas alcanza el umbral requerido para el acceso al recurso de suplicación.

Prescripción: 

  • Movilidad funcional: 1 año desde que dejan de realizarse funciones de categoría o grupo profesional superior.
  • Clasificación profesional inicial (o por aprobación de nuevo CCol o acuerdo sobre el sistema de clasificación profesional): mientras se mantenga el desempeño de las funciones superiores (TS 20-4-23, EDJ 559981).

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Fuente: Lefebvre