Solicitud
  • Por comunicación al empresario antes de concluir la excedencia; el reingreso de la excedencia nunca es automático.
  • Plazo de preaviso: se establece por convenio colectivo.
  • Una vez solicitado el reingreso, y denegado por el empresario, no es preciso que el trabajador reitere su solicitud, sino que el empresario está obligado a ofrecérselo en cuanto surja la primera vacante adecuada, ni que impugne la negativa porque su petición subsiste hasta que exista vacante.
  • Grupo de empresas: no puede solicitarse el reingreso en cualquier empresa del grupo. Excepción: grupo de empresas patológico o laboral o que esté previsto en el convenio colectivo (TS 24-9-24, EDJ 695771).
  • El trabajador excedente tiene preferencia a ocupar un puesto de trabajo frente a personal externo o frente a la conversión de los trabajadores temporales o a tiempo parcial en trabajadores a tiempo completo (TS 12-3-25, EDJ 524859).

Negativa al reingreso

Acción de despido

Interposición cuando:

  • Una vez formulada la solicitud de reingreso la empresa guarda silencio, de forma reiterada, y se acompaña de datos que manifiestan la voluntad empresarial de proceder a la extinción del vínculo.
  • Se manifiesta una negativa rotunda e inequívoca al reingreso del trabajador excedente, que implica el rechazo de la existencia de la relación entre las partes.

Plazo: 20 días (caducidad).

Acción de reingreso
  • Interposición: cuando el empresario se opone a la reincorporación del trabajador alegando la inexistencia de vacantes, pero sin negar la persistencia de la relación de trabajo.
  • Plazo: 1 año desde que se tiene conocimiento de la vacante (prescripción).
  • Prueba de inexistencia de vacante: empresario.
  • El incumplimiento por la empresa de su obligación de atender la petición de reingreso del trabajador excedente, o la demora en la misma, pese a existir vacante adecuada en su plantilla, la sitúa en mora, estando obligada a resarcir al trabajador por los daños y perjuicios ocasionados por el retraso en la reincorporación.