Principio de proporcionalidad
– La regla general es la retribución del trabajador a tiempo parcial en proporción a la duración de su jornada.

– Si el porcentaje de parcialidad se reduce o amplía en un mes de 31 días, debe retribuirse tomando los 31 días del mes aunque el sistema retributivo de la empresa sea de abono mensual (TS 19-7-18, EDJ 589840).

– Se prohíbe la discriminación respecto de los trabajadores a tiempo completo, salvo que esté objetivamente justificada.

– Es discriminatorio establecer una retribución complementaria cuyo cobro depende del número de horas mensuales trabajadas, una vez superado un determinado umbral que es el mismo para trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo (TJUE 19-10-23, C-660/20).

Supuestos de aplicación
Se aplica No se aplica
– salario base;

– complementos que retribuyan la unidad de tiempo:

  •  plus de vestuario (TS 10-6-2014, EDJ 100868);
  • plus de convenio (TSJ Aragón 4-1-06, EDJ 23941);
  • plus de antigüedad (TS 25-1-05, EDJ 7090);
  •  pagas extraordinarias y plus de vinculación(TSJ Cataluña 13-7-04, EDJ 93666);

No obstante, el convenio colectivo puede disponer el cálculo a prorrata temporis, siempre que no resulte ​discriminatorio (TJUE 5-11-14, C-476/12) ​

– vacaciones anuales retribuidas (TJUE 22-4-10, C-486/08);

– mejora voluntaria (TSJ País Vasco 3-11-09 EDJ 373585).

– paga excepcional en agradecimiento al esfuerzo realizado en situaciones de especial dificultad (AN 24-4-23, EDJ 558237).

– percepciones extrasalariales ligadas a la compensación de gastos;
– complementos salariales y mejoras no relacionados con el tiempo de trabajo:
  •  indemnizaciones por seguro de vida (TS 11-5-98, EDJ 7401);
  •  plus de puntualidad o asistencia (TSJ Cataluña 11-4-00, EDJ 13919; AN 10-5-22, EDJ 568166);
  •  plus de transporte (en función de los días que se asista al trabajo no de la jornada) (TS 3-5-16, EDJ 83814);
  • plus de asistencia al trabajo (TS 10-11-17, EDJ 262780);
  • plus de quebranto de moneda (AN 19-2-21, EDJ 511907).

 

Más información relacionada

Síguenos en LinkedIn


Fuente: Lefebvre