Ineptitud
Falta de aptitud para el trabajo conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocación efectiva del trabajador en la empresa.

Requisitos
– Que afecte a las tareas propias de la prestación laboral contratada;

– Que sea general, debe incidir sobre el conjunto de las tareas propias del puesto de trabajo;

– Tener cierta entidad o grado: debe determinar una aptitud inferior a la media normal de cada momento, lugar y profesión;

– Derivada de causas extrañas a la voluntad del trabajador;

– Conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación.

Procedimiento de extinción
– Carta de despido expresando la causa, con preaviso con 15 días;

– Simultánea puesta a disposición de la indemnización de 20 días de salario por año de servicio (máximo 12 mensualidades).

Calificación

Despido procedente

Despido improcedente
– Falta del título de habilitación exigido para prestar servicios de seguridad a partir de 1-2-1998 (TSJ Sta Cruz de Tenerife 14-2-00):

– Carencia de titulación sobrevenida o no realización de pruebas oficiales de habilitación para impartir un determinado grado de enseñanza (TS 1-7-86);

– Carencia de título para ejercer la profesión (TS 3-7-89, EDJ 6784);

– Retirada del permiso de conducir (TS 14-5-81 y TSJ Galicia 30-9-14);

– Retirada de licencia federativa para practicar un determinado deporte (TS 9-7-83).

 – Pérdida de confianza empresarial (TSJ Baleares 14-11-94);

– Incapacidad temporal e Incapacidad permanente. Existe controversia;

– Ineptitud existente antes del período de prueba;

– No superación del reconocimiento médico si no es posible adaptar el puesto de trabajo o trasladar al trabajador a un puesto de trabajo adecuado (TSJ Castilla-La Mancha 29-9-09);

– Declaración de no apto por el servicio de prevención sin que la carta de despido identifique con precisión las limitaciones detectadas y su incidencia sobre las funciones desempeñadas (TS 23-2-22)

 

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Fuente: Lefebvre