Se retrasa hasta su desarrollo reglamentario, y en todo caso hasta el 1-4-2024, la entrada en vigor de los nuevos incentivos a la contratación de empleados de hogar vinculados a determinadas condiciones de renta o patrimonio. En consecuencia, se recupera la bonificación a la contratación de cuidadores en familias numerosas, con efectos desde el 1-4-2023.

Aplicación de las bonificaciones

Con efectos a partir del 10-5-2023 se ha publicado la L 11/2023 que modifica, entre otras normas, el RDL 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

Las novedades que introduce son las siguientes:

  1. Se retrasahasta que se produzca su desarrollo reglamentario y, en todo caso, hasta el 1-4-2024 (antes 1-4-2023) la aplicación de la bonificación del 45%o del 30% en la aportación empresarial por contingencias comunes prevista por la contratación de empleados de hogar (siempre que se cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta) como alternativa a la reducción del 20% en la cotización por contingencias comunes (RDL 16/2022 disp.adic.1ª y L 11/2023 disp.final 11ª.4).
  2. Hasta la entrada en vigor de la anterior bonificación, se recuperala posibilidad de acogerse a la bonificación por la contratación de cuidadores en familias numerosas -45% de las cuotas a la SS a cargo del empleador- (L 40/2003 art.9; RD 1621/2005 art.5; L 11/2023 disp.final 11ª.4), que se aplicará, en todo caso, hasta la fecha de efectos de la baja de los cuidadores en el RGSS.

Esta bonificación podrá aplicarse también a las contrataciones de cuidadores en familias numerosas que se produjeran entre el 1-4-2023 (fecha en que quedó inicialmente derogada) y el 9-5-2023 (RDL 16/2022 disp.trans.3ª redacc L 11/2023).

 

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Fuente: Lefebvre