Novedades Laborales verano 2018
La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 y el cambio de Gobierno, ha supuesto la proliferación en los 2 ó 3 últimos meses de cambios normativos, relevantes sentencias y comunicados oficiales diversos, de afectación al área laboral. Cabe destacar:
– Nuevos topes máximos de cotización con efectos retroactivos a 1 de agosto.
– Incremento adicional en las pensiones de clases pasivas. Nueva cuantía máxima en pensión de jubilación: 2.614,96 euros mensuales. Se pospone la aplicación del factor de sostenibilidad para el próximo 1 de enero.
– Firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020
– Se retrasa del 1.1.2019 al 1.1.2024 la equiparación al régimen general de las bases y tipos de cotización de los empleados de hogar.
– Aumenta a 5 semanas el permiso de paternidad con efectos retroactivos al cinco de julio.
– Directiva Europea de modificaciones en el desplazamiento transnacional de trabajadores en la UE, aplicable a partir del 30.7.2020, en función de la normativa nacional que se establezca.
– Plan específico de Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 1.8.2018 a 31.12.2018, dentro del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020. Nos consta que muchas empresas ya están recibiendo notificaciones de “invitación” para la conversión voluntaria de contrataciones temporales a indefinidas
– Modificaciones en el Reglamento General sobre inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de trabajadores, para dar mayor protección a los trabajadores objeto de actuación por parte de Inspección de Trabajo en el Plan Director por un Trabajo Digno
– Varias sentencias relevantes, incluyendo la nulidad por parte del Tribunal Constitucional de varios preceptos del RDL5/2013
En el siguiente documento encontrarán información más detallada sobre cada una de las novedades.
Para cualquier aclaración que necesiten no duden en llamarnos.
Estimado Daniel. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio web. Respecto a tu consulta, salvo que tengas algún acuerdo específico en…
Y si una persona a turnos elige una semana donde descansaba 4 días y trabajaba 3, la empresa le deberá…
Hola. Repasando la respuesta me he dado cuenta que usted hace referencia a Hacienda, en mi consulta me refería a…
Buenas tardes. Gracias por responder. Su web informa de la normativa existente, pero como informativa que es, creo que deben…
Muchas gracias.