Novedades Laborales verano 2018

La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 y el cambio de Gobierno, ha supuesto la proliferación en los 2 ó 3 últimos meses de cambios normativos,  relevantes sentencias  y comunicados oficiales diversos, de afectación al área laboral. Cabe destacar:

–  Nuevos topes máximos de cotización con efectos retroactivos a 1 de agosto.

– Incremento adicional en las pensiones de clases pasivas. Nueva cuantía máxima en pensión de jubilación: 2.614,96 euros mensuales. Se pospone la aplicación del factor de sostenibilidad  para el próximo 1 de enero.

–  Firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020

–  Se retrasa del 1.1.2019 al 1.1.2024 la equiparación al régimen general de las bases y tipos de cotización de los empleados de hogar.

–  Aumenta a 5 semanas el permiso de paternidad con efectos retroactivos al cinco de julio.

– Directiva Europea de modificaciones en el desplazamiento transnacional de trabajadores en la UE, aplicable a partir del 30.7.2020, en función de la normativa nacional que se establezca.

– Plan específico de Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 1.8.2018 a 31.12.2018, dentro del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020. Nos consta que muchas empresas ya están recibiendo notificaciones de “invitación” para la conversión voluntaria de contrataciones temporales a indefinidas

– Modificaciones en el Reglamento General sobre inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de trabajadores, para dar mayor protección a los trabajadores objeto de actuación por parte de Inspección de Trabajo en el Plan Director por un Trabajo Digno

– Varias sentencias relevantes, incluyendo la nulidad por parte del Tribunal Constitucional de varios preceptos del RDL5/2013

En el siguiente documento encontrarán información más detallada sobre cada una de las novedades.

Para cualquier aclaración que necesiten no duden en llamarnos.

Novedades Laborales – Verano 2018