SET Resolución 8-7-2026 · BOE 21-7-2026

El Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026 (PAFED) es el instrumento esencial para la puesta en marcha de las políticas activas de empleo en toda España durante 2026, mejorando la empleabilidad de las personas y permitiendo responder mejor a las necesidades de empleo y capacitación de las empresas. Sirve como base compartida a partir de la cual los diferentes servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.

Marco estratégico: los 8 objetivos de la EEAAE 2025-2028

El PAFED supone la concreción, para el año 2026, de los 8 objetivos estratégicos y medidas de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo (EEAAE) 2025-2028. Ambos instrumentos constituyen el marco de referencia para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España.

Contenido: 92 servicios y programas organizados en 6 ejes

El Plan contiene un total de 92 servicios y programas distintos que cada comunidad autónoma debe llevar a cabo, organizados conforme a los siguientes 6 ejes:

  • Orientación.
  • Formación.
  • Oportunidades de empleo.
  • Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
  • Emprendimiento.
  • Mejora del marco institucional.

El Plan incluye tanto los servicios y programas que cada comunidad autónoma establece libremente, ajustándose a la realidad de su territorio, como los servicios y programas de ámbito estatal, de aplicación en todo el Estado con independencia del lugar en el que vivan las personas destinatarias.

Evaluación: indicadores específicos por objetivo estratégico

El Plan deberá ser evaluado mediante un modelo integrado y completo de seguimiento y evaluación, con la concurrencia de evaluaciones externas e independientes. Para cada objetivo estratégico y operativo se definen indicadores específicos, que miden el impacto en ámbitos clave como:

  • La mejora de la empleabilidad.
  • La cobertura de la atención a las personas protegidas frente al desempleo.
  • La inserción laboral.
  • La atención a las empresas.
  • El esfuerzo realizado en formación en el trabajo.

Los resultados obtenidos determinan la distribución de fondos y la evaluación del impacto de las políticas.