El RDL 1/2023 introduce, junto con los incentivos a la contratación y la mejora de la prestación social de los artistas, otras modificaciones que entran en vigor, con carácter general, el 12-1-2023. Las medidas afectan a la inscripción, afiliación, altas y bajas; el sistema de liquidación simplificada; las prestaciones por desempleo; la aportación empresarial por despido colectivo que afecte a mayores de 50 años; la cotización en caso de ERTE y la jubilación parcial en la industria manufacturera.

Medidas socio-laborales

Junto con la nueva regulación de los incentivos a la contratación y al trabajo autónomo y la mejora de la protección social de los artistas, el RDL 1/2023 introduce otras modificaciones de diversa índole que entran en vigor, con carácter general, el 12-1-2023:

  1. Se incorporan a la LGSS las facultades de revisión de oficio que corresponden a la Administración de la Seguridad Social en los actos dictados en materia de inscripción, afiliación, altas y bajas(LGSS art.16.5; 138 y 139 redacc RDL 1/2013).
  2. En materia de cotización, se regulan las especialidades del sistema de liquidación simplificadaen caso de que la TGSS ejercite sus facultades de comprobación de cuotas. Las diferencias de cotización que resulten deberán ingresarse mediante liquidación de cuotas complementaria, sin aplicación de recargos. Para ello, la TGSS pondrá a disposición, a través del Sistema RED, la información relativa al cálculo, con los nuevos datos, de las liquidaciones de cuotas objeto de comprobación (LGSS art.36 redacc RDL 1/2023).
  3. En relación con los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contratopor ERTE, Mecanismo RED, o concurso, se aclara el cálculo de la base de cotización cuando el trabajador ha causado alta en la empresa en el mismo mes o en el mes anterior al inicio de la situación. En estos casos las bases de cotización a la Seguridad Social para el cálculo de la aportación empresarial por contingencias comunes y por contingencias profesionales, estarán constituidas por el promedio de las bases de cotización en la empresa afectada correspondientes al mes inmediatamente anterior al del inicio de la situación, o al mes del inicio de situación, respectivamente (LGSS art153 bis redacc RDL 1/2023).

En el caso de ERTE por fuerza mayor se elimina la exigencia de desarrollar acciones formativas para que las empresas puedan acogerse a la exención del 90% en la aportación empresarial por contingencias comunes y conceptos de recaudación conjunta (LGSS disp.adic.4ª redacc RDL 1/2023).

  1. En relación con las prestaciones de desempleo se introducen las siguientes modificaciones:
  2. a) A partir del 1-9-2023, se amplía la posibilidad de capitalización de la prestación por desempleo a las personas con una relación laboral de carácter indefinido en una cooperativa o en una sociedad laboral que pretendan adquirir la condición de socio trabajador o de trabajo en la misma. Para ello, se deben reunir todos los requisitos para ser beneficiarios de la prestación por desempleo de nivel contributivo, salvo el de estar en situación legal de desempleo (L 5/2011 art.10.1 redacc RDL 1/2023).
  3. b) Se modifica el procedimiento para el reintegro de prestaciones por desempleo indebidasy se amplía a los supuestos de responsabilidad empresarial por infracciones en materia de SS para la obtención por parte del trabajador de prestaciones indebidas (RD 625/1985 art.33 redacc RDL 1/2023).

Además, se desarrolla el procedimiento de compensación en las prestaciones por desempleo cuando se haya declarado la percepción indebida de prestaciones antes de la solicitud de una nueva prestación (RD 625/1985 art.34 redacc RDL 1/2023).

Estas modificaciones no afectan a los procedimientos ya iniciados a 12-1-2023 (RDL 1/2023 disp.trans.3ª).

  1. En relación con el procedimiento de liquidación de las aportaciones económicas que deben realizar las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años, se especifica que el plazo máximo para notificar la resolución del Director General del Servicio Público de Empleo Estatal es de 6 meses (RD 1484/2012 art.6.4bis redacc RDL 1/2023). Esta modificación no afecta a los procedimientos ya iniciados a 12-1-2023 (RDL 1/2023 disp.trans.3ª).
  2. Respecto de la aplicación, en determinados supuestos, de la regulación de lajubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, se especifica que a efectos de acreditar el período de cotización de 33 años exigido, se debe computar el período de prestación del servicio social femenino con el límite máximo de un año (LGSS disp.trans.4ª.6 redacc RDL 20/2022 y RDL 1/2023) 12-1-2023.
  3. Se amplía el plazo de renuncia a la prestación extraordinaria de cese de actividad para aquellos trabajadores autónomos que vean afectadas sus actividades como consecuencia de los daños ocasionados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja de La Palma. Desde el 12-1-2023 el plazo para renunciar, hasta ahora establecido en el 28-2-2023,  finaliza el 31-5-2023.

 

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Fuente: Lefebvre