Elementos comunes
– Trabajo inteligente (que tiene como prioridad el resultado y cumplimiento de objetivos y no la presencia física);

– trabajo en remoto: se desarrolla fuera de los locales de la empresa); y

– trabajo flexible: no está sometido, necesariamente, al mismo horario de trabajo de los centros de trabajo.

Elementos diferenciales
1. Teletrabajo: se realiza generalmente en un lugar concreto, en la mayoría de los casos el domicilio particular; Smart Working: puede trabajar en multitud de sitios diferentes: domicilio, oficinas compartidas, en las instalaciones del cliente (muy habitual), hoteles, medios de transporte, etc. Esto añade un riesgo para el Smart Worker, como es el de seguridad vial y todos los relacionados con la utilización de medios de transporte in itinere y en misión.

2. Teletrabajo: se tiene que fijar un horario establecido, incluido en el contrato con la empresa;  Smart Working no es obligatorio un horario concreto, aunque sí el registro de jornada laboral si el Smart Worker es un trabajador por cuenta ajena.

 

Fuente: Lefebvre