Elementos comunes |
– Trabajo inteligente (que tiene como prioridad el resultado y cumplimiento de objetivos y no la presencia física);
– trabajo en remoto: se desarrolla fuera de los locales de la empresa); y – trabajo flexible: no está sometido, necesariamente, al mismo horario de trabajo de los centros de trabajo. |
Elementos diferenciales |
1. Teletrabajo: se realiza generalmente en un lugar concreto, en la mayoría de los casos el domicilio particular; Smart Working: puede trabajar en multitud de sitios diferentes: domicilio, oficinas compartidas, en las instalaciones del cliente (muy habitual), hoteles, medios de transporte, etc. Esto añade un riesgo para el Smart Worker, como es el de seguridad vial y todos los relacionados con la utilización de medios de transporte in itinere y en misión.
2. Teletrabajo: se tiene que fijar un horario establecido, incluido en el contrato con la empresa; Smart Working no es obligatorio un horario concreto, aunque sí el registro de jornada laboral si el Smart Worker es un trabajador por cuenta ajena. |
Fuente: Lefebvre
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