Tiempo de presencia |
– tiempo de guardia en que un trabajador esté obligado a estar físicamente presente en el lugar determinado por el empresario y a permanecer a disposición de este para poder prestar servicios inmediatamente en caso de necesidad.
– es tiempo de trabajo. No obstante no se computan para:
– deben compensarse con descanso retribuido; o retribuirse al menos como hora ordinaria. |
Guardia localizada |
– el trabajador debe estar accesible permanentemente sin tener que estar presente en el lugar de trabajo pudiendo administrar su tiempo con menos limitaciones y dedicarse a sus intereses personales.
– se considera tiempo de descanso el periodo que transcurre sin tener que prestar servicios efectivos (TSJ Madrid 25-7-18, nº 569/18; – las horas de trabajo realizadas a consecuencia de una actividad en guardias localizadas se deben computar como tiempo de trabajo efectivo ordinario y, en su caso, como horas extraordinarias. |
Guardia domiciliaria |
– el trabajador debe estar accesible permanentemente para el empresario en su domicilio .
– se considera tiempo de trabajo si tiene la obligación de responder a las convocatorias de su empresario en un plazo de escasos minutos, pues se restringe considerablemente la posibilidad de realizar otras actividades (TJUE 21-2-18, Matzak C-518/15; 9-2-21, C-344/19 y C-580/19). – no se consideran tiempo de trabajo no son tiempo de trabajo cuando no impiden al trabajador el normal desarrollo de su vida personal y social. Esto sucede cuando no está obligado a permanecer en un lugar fijado por la empresa, ni tiene la obligación de atender la incidencia en un determinado plazo de tiempo y cuando, además, la mayoría de las incidencias puede resolverse telemáticamente sin necesidad de desplazamiento (TS 18-9-20, EDJ 634142). |
Entonces es contradictorio, si la prestación es por días naturales independientemente de los días de trabajo reales, si la sentencia…
Estimado Daniel. Muchas gracias por utilizar nuestro servicio web. Respecto a tu consulta, salvo que tengas algún acuerdo específico en…
Y si una persona a turnos elige una semana donde descansaba 4 días y trabajaba 3, la empresa le deberá…
Hola. Repasando la respuesta me he dado cuenta que usted hace referencia a Hacienda, en mi consulta me refería a…
Buenas tardes. Gracias por responder. Su web informa de la normativa existente, pero como informativa que es, creo que deben…