Trabajo a tiempo parcial

Trabajo a tiempo parcial

Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial (Dir. 97/81/CE)

principio de equiparación entre el trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo;
por medio de la ley o de la negociación colectiva se pueden establecer peculiaridades que no sean discriminatorias (TCo 177/1993; TJUE 27-6-90, asunto C-33/89; 3-10-19, asunto C-274/18). El distinto tratamiento exige:
- que corresponda a su naturaleza;
- que los derechos diferentes sean reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional en función del tiempo trabajado, con ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.
La equiparación entre trabajadores fijos y trabajadores a tiempo parcial debe ser plena, cuando el derecho en juego sea indivisible , mientras que deben reconocerse proporcionalmente, cuando los derechos sean medibles en función del tiempo de trabajo.

Disfrute de derechos
*íntegro*	*de manera proporcional*
Importe de la retribución por hora (OIT Conv núm 175) Duración del periodo de prueba y de las vacaciones Duración de los permisos de nacimiento o cuidado de menor, lactancia, etc. Derechos derivados de la prevención de riesgos y la salud laboral Acceso a la formación profesional en el trabajo Derechos sindicales, por ejemplo, el crédito horario sindical (TSJ C. Valenciana 10-9-96; TSJ Sevilla 25-5-00, EDJ 35511) Percepciones extrasalariales ligadas a la compensación de gastos Complementos salariales y mejoras no relacionados con el tiempo de trabajo Cómputo de la antigüedad durante la relación laboral	Salario base Complementos que retribuyan la unidad de tiempo Retribución durante las vacaciones Permisos retribuidos reconocidos en convenio Cómputo de la antigüedad a efectos extintivos y de cálculo de la indemnización