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¿En qué consiste la nueva sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones?

¿En qué consiste la nueva sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones?

por Key Iberboard | Ene 15, 2021 | Laboral

La supresión del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social distribuyendo sus competencias entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES) y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) obliga a la creación de una Sede...
Entra en vigor el reglamento de los Planes de Igualdad: las siete claves de la normativa

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por Key Iberboard | Ene 15, 2021 | Laboral

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre Entra el vigor el Reglamento de desarrollo de los planes de igualdad, que regula las obligaciones de registro, de depósito y de acceso a los mismos. No obstante, las empresas tienen hasta el 14-1-2022 para adaptar sus planes de...
Excedencia por cuidado de hijos: condiciones laborales y de Seguridad Social

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por Key Iberboard | Ene 14, 2021 | Laboral

Excedencia por c​uidado de hijos – finalidad: atender al cuidado de cada hijo menor de 3 años ya lo sea por nacimiento, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, aunque sea provisional; – beneficiarios:  trabajadores con contrato indefinido o temporal, que...
Reconocida la prestación de IT por contingencias comunes a una mujer sin carencia suficiente tras su excedencia por cuidado de hijos

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por Key Iberboard | Ene 14, 2021 | Laboral

El TSJ Aragón, aplicando la perspectiva de género, reconoce el derecho de una trabajadora a la prestación de IT por contingencias comunes causada 5 días después de su regreso al trabajo tras haber estado 5 años en situación de excedencia por cuidado de hijos y, por...
Bonus salarial: el Tribunal Supremo vuelve a pronunciarse sobre las consecuencias de no fijar objetivos

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por Key Iberboard | Ene 13, 2021 | Laboral

El Tribunal Supremo declara que tras haber acreditado una trabajadora que se le había comunicado por la empresa que tenia o que podía tener derecho a un bonus, y habiendo afirmado la empresa que dicho bonus estaba supeditado al cumplimiento de unos determinados...
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