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Banco Japonés. Trabajadores desplazados

En Key Iberboard, somos conscientes de que cada cliente es único y cuenta con unas necesidades específicas. Nuestro equipo de profesionales, estudia cada caso y diseña cada proyecto con el objetivo de atender los requisitos de cada cliente.

U

Objetivo

  • De acuerdo con la política de ecualización de impuestos de la compañía, determinar si en el año fiscal correspondiente al fin del desplazamiento, el trabajador tenía que devolver impuestos a la empresa o al revés, por el salario que esta le pagaba.
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Método

  • Estudio del plan de ecualización de impuestos para trabajadores contratados originalmente en España, cuando son desplazados a trabajar de forma habitual en otro.
  • Cálculo de los impuestos finales a pagar en España y comparación con los impuestos ya sometidos a tributación en el Reino Unido y con el hypothetical tax inicialmente establecido en nuestro país. 
  • Explicación de los cálculos a la empresa y al trabajador, para obtener su conformidad y poder llevar a cabo la compensación de estos créditos fiscales entre ellos.
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Resultado

  • Reembolso a la filial española, por parte del trabajador, de aquellos impuestos que le había devuelto a este directamente el HM Revenue & Customs de Inglaterra por retenciones indebidamente ingresadas en ese país, al dejar de ser residente en él.
  •  Que la filial española pudiera compensar a la filial inglesa debidamente, una vez recuperado el dinero.
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