Forma – Por escrito antes de iniciar el trabajo a distancia;

– incorporado al contrato de trabajo inicial o en anexo posterior;

– obligatoria entrega de copia básica del mismo a los representantes de los trabajadores  (10 días ) y registro en la en oficina de empleo.

– si incumplimiento: infracción grave (LISOS art.7.1 redacc RDL 10/2021).

Contenido mínimo obligatorio -inventario de los medios, equipos y herramientas necesarios, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para su renovación;

– enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia;

– forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que de existir, debe realizarse según las previsiones recogidas en convenio o acuerdo colectivo de aplicación.

– horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.

– porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.

– centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial.

– lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.

– plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.

– medios de control empresarial de la actividad.

– procedimiento en caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.

– instrucciones en materia de protección de datos y seguridad de la información.

– duración del acuerdo de trabajo a distancia.

Regulación modificable por la negociación colectiva -jornada mínima presencial;

– ejercicio de reversibilidad;

-porcentaje o periodo de referencia inferior a 30% de la jornada en 3 meses;

– si contratos formativos: porcentaje de presencialidad;

– modulación del derecho de formación.

Modificación del acuerdo – mediante acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora;

– debe formalizarse por escrito con carácter previo a su implantación

-convenio o acuerdo: posibilidad de establecer mecanismos y criterios por los que el trabajador presencial pueda pasar a trabajo a distancia o viceversa, así como las preferencias o la ordenación de las prioridades.

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